雖然美國上個月新增就業人數超出預期，但其他勞動市場指標卻不那麼樂觀
作為工作的一部分，我每週都會花很多時間與求職者溝通，瀏覽招聘網站，看看哪些公司在招聘，有哪些職缺。過去一個月裡，至少在非正式層面上，有一件事很明顯——那就是 Plus 在招募資訊中的比例正在上升。
週五公佈的就業數據證實了這一趨勢。美國還補充道 177,000萬個新工作崗位 美國勞工統計局最新報告顯示，4月非農就業人口工資高於分析師預期，年增3.8%，達到創紀錄的每小時36.06美元。
但經濟學家警告不要對週五的報告過於樂觀。
首先，由於雇主在預期關稅影響下收緊了用工，4月份私部門僅新增6.2萬個工作崗位，不到分析師預測的一半，這是自2024年7月以來該行業就業增長最慢的一次。 ADP高級經濟學家內拉·理查森在該公司發布的全國就業報告中表示： “目前情況令人不安。”
此外，還有裁員數據。雖然失業率穩定在4.2%，但與去年4月相比，裁員人數激增63%，儘管季減。與DOGE（狗狗幣）相關的裁員佔所有裁員的近一半，包括政府直接裁員和這些裁員的後續影響。就業人數的上升可能是由於企業預期到關稅和宏觀經濟的影響，並為更艱難的時期做好準備。
然而，川普總統依然保持樂觀，對「強勁的就業」數據表示讚賞。我們將密切關注事態發展，尤其是在2025年畢業生進入職場之後。 *2025年畢業生的進入將影響勞動市場的供需關係。 *
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當角色互換時，你該如何向你的老闆傳達壞消息？有效地傳達棘手消息是一項關鍵的領導技能。
在資訊爆炸的時代，如何確保有效溝通至關重要。有效的溝通技巧是當今職場成功的關鍵。
越來越多的員工選擇休「迷你退休假」來防止職業倦怠。這種短暫的休息是保持生產力和避免職業倦怠的有效策略。
注意以下跡象，它們可能使你成為裁員計劃中首批被裁員的人之一。了解這些預警訊號可以幫助你採取積極措施來保住工作。
商業世界的最新發展
來自工作世界的新聞。
根據《富比士》記者理查內瓦報道，人工智慧新創公司正越來越多地要求員工每週工作六到七天。雖然矽谷一直推崇持續工作文化，但這或許是企業首次敢於公開宣佈如此長的工作時間。
菲律賓是最新一個為遠距工作者提供「數位遊民」簽證的國家。申請要求相當標準，包括證明申請人有能力在國外賺取足夠的收入。 *註：數位遊民簽證允許申請人在菲律賓遠距工作和居住一段時間。 *
您是否覺得人手不足？這並非您公司獨有的問題。 《華爾街日報》發現，雖然美國公司並未大規模裁員，但許多公司已停止招聘，導致大量職缺。這一趨勢正在影響生產力，亟需重新評估招募策略。
事實證明，裁員並用人工智慧取而代之並不像看起來那麼容易，也不像看起來那麼有效。一項新的調查發現，55%因部署人工智慧驅動的Plus功能而直接裁員的領導者承認，他們做出了錯誤的決定。 *這凸顯了平衡科技與人類專業知識的重要性。 *
根據《富比士》雜誌凱莉·菲利普斯·厄佈報道，在川普總統執政期間，美國國稅局（IRS）裁減了超過11%的員工，而且裁員計畫還在繼續。此次裁員影響了全美各地的員工，包括華盛頓特區和波多黎各，其中稅務審計員受到的衝擊尤為嚴重。 *這些裁員影響了稅務審計和合規的效率。 *
根據《商業內幕》報道，隨著對效率的日益重視，亞馬遜成為最新一家調整高績效員工薪酬策略的大型科技公司。新的薪酬結構獎勵過往的高績效，多年來持續維持高績效的員工比新進員工獲得更高的薪酬。 *此變化反映了公司對長期績效價值的重視程度有所提升。 *
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