2025 年 2 月的裁員人數創下了疫情爆發以來的最高紀錄，而 4 月份科技業裁員人數也創下了歷史新高，您可能很害怕成為下一個收到群發電子郵件或接到人力資源部門可疑電話的人。
越來越多的雇主正在適應人工智慧時代，這意味著要對員工隊伍和工作流程進行徹底的變革或“重組”，淘汰那些不符合公司目標、給公司造成過多成本或通常所說的“能力不足”的員工。 *專家指出，重組通常是出於削減成本和提高生產力的需求。 *
此外，英特爾等一些公司也看到 TechCrunch 報道稱季度收益低於預期，要求這些雇主審查其部門，看看哪些員工對業務至關重要，哪些員工可以解僱。
坦白說，雇主在做出裁員決定時，會評估三個關鍵標準，這些標準最終會影響他們最終決定解僱哪些員工。在一封電子郵件中，General Assembly 採訪了科技公司的人力資源經理和高階主管，發現最有可能被解僱的員工包括那些表現出以下五個危險訊號的員工：
- 你可能會被人工智慧取代（45%）
- 你的技能組合已經過時（44%）。 *這表明持續的專業發展非常重要。 *
- 您的表現低於同事（41%）
- 您正在從事低優先級專案（33%）
- 您遠距工作或在辦公室工作（22%）*在某些行業中，實際存在變得越來越重要。 *
這可能不是您想聽到的（尤其是在遠距工作方面），但這是現實，幸運的是，您可以採取一些措施：
1. 人工智慧取代：職業發展的必然
如果你能被人工智慧取代，那這肯定會發生。如果你不確定你的工作是否有被自動化取代的風險，不妨看看 此清單包含 21 個職位。 預計到2030年，自動化將會被淘汰，而且它目前正處於快速衰落階段。 *專家附註：人工智慧驅動的自動化正日益影響著各個產業。 *
所以，如果你發現自己目前的工作很容易受到全面自動化的影響，那麼是時候認真考慮換工作了。考慮其他能夠發揮你的可遷移技能和相關行業背景的職業道路和工作機會。想想你真正熱愛什麼，並投入時間去尋找工作，技能組合 隨著新職位的出現，這些技能的需求將會非常大。 *專業提示：搜尋“未來工作”和“熱門技能”，尋找新興機會。 *
2. 過時的技能
如果你不願意適應和接受變化，你的技能就會過時。如果你從開始工作或職涯開始就一直固守著同一種思考模式，你永遠無法成長。成長型思維模式能夠識別發生的變化，而不是忽視它們，而是努力透過磨練技能、積極主動地進行職業發展、尋找新機會以及反思個人進步來適應變化。為了確保你的技能始終與時俱進且需求旺盛， 檢查基本技能 根據世界經濟論壇的最新數據，我們為您列出了所需的新興技能，以便您能夠提升這些技能並將其融入履歷中。 *持續更新和發展您的技能是您職業道路上的一項重要投資。 *
3. 性能不佳
定期與你的經理溝通，評估你的績效是否符合關鍵績效指標 (KPI) 和員工標準（包括公司文化），是個好主意。不要被動等待老闆來通知你，否則為時已晚。雖然優秀的經理會在你主動要求時通知你，但有些經理不會這樣做，所以你需要積極主動，定期評估你的績效。 *註：關鍵績效指標 (KPI) 是用於評估組織或特定活動成功與否的指標。 *
為與經理的一對一會面做好充分準備。花時間自我認知，並記錄你的工作進度。記錄下你可以改進或獲得支持的領域，以及你認為自己特別擅長的領域，並向你的直屬經理提出這些。請他們針對你的弱點提供支持，看看他們是否可以推薦或指導你尋求同儕指導或其他公司內部資源，以支持你的職涯發展。
在工作之餘，花時間提升自己的能力，例如參加額外的培訓、課程以及必要時參加各種活動。當然，公司總會出乎意料地將你與其他表現不佳的員工混為一談，試圖掩蓋慘痛的裁員醜聞。但是，你應該確保準確記錄你的工作進展，並與你的經理溝通你的表現，以便在必要時提出質疑。記錄你的表現和經理的評估至關重要，這可以證明你的貢獻和努力。
4. 低優先權項目
如果你所在的部門資金嚴重不足，或沒有得到足夠的重視和資源，這是一個強烈的警訊，表示你的工作可能岌岌可危。即使現在還不至於，以後也一樣。
密切注意高階領導是否將某些部門或專案視為非優先事項。仔細審查公司年度報表、願景以及未來三到五年的長期策略。這些報表能夠有力地顯示公司的發展方向、重點關注領域以及可能出現的新業務機會。 *這些文件通常能夠揭示影響資源配置的策略轉變。 *
如果您覺得自己的職位或部門可能以任何方式被裁掉，請諮詢您的經理，以了解如何在內部晉升到其他部門或職位。積極尋找跨職能團隊和項目，積極參與各種活動，並在公司不同級別和部門的眾多員工中，尤其是在高層領導層，建立廣泛的聲譽。讓自己在各種專案中脫穎而出，展現自己的影響力。 *在組織內建立強大的人脈網絡可以提高您找到其他工作機會的機會*。
這使你在公司內部處於更有利的位置，獲得更好的機會，這樣，如果他們決定削減一個專案或部門，你已經轉移到了正確的位置。
5.遠距工作
今年我們已經看到，數千名聯邦僱員如果不遵守規定，就會被解僱或受到解僱威脅。 川普政府施加的條件 新的辦公室工作方式。亞馬遜自2025年1月起要求所有員工每週五天在辦公室辦公，其他公司也跟進。因此，如果你就職於一家傳統上採用混合辦公或面對面辦公方式的大公司，請謹慎考慮是否要採取這種做法。
即使你目前的工作是遠距辦公，但總有一天，遠距辦公不會永遠持續下去，你要么需要增加在辦公室的工作時間或天數，要么提前通知。為了避免這種影響，同時保持遠距工作狀態，最安全的方法是選擇自由工作或作為獨立承包商，尤其是在知識型工作方面。身為獨立專業人士，你可以按照自己的意願、時間安排和地點工作，只要你能完成工作就好。
雖然這些雇主認為遠距辦公、低優先級專案、績效不佳、技能過時以及自動化都是解僱員工的正當理由，但你無需受這些危險訊號的影響。既然你已經了解了影響他們決策過程的因素，就可以利用本文中的技巧和資源來保障你的職業生涯並保持工作穩定。 *記住，適應就業市場的變化是生存的關鍵*。
評論被關閉。