我常收到求職者寄來的郵件，內容大致如下：
“我應該申請這份工作嗎？（職位描述附後）我不知道。有什麼建議嗎？”
我總結了目標客戶可能猶豫申請某些職位的三大主要原因。讓我們逐一分析這些原因。
求職申請中最令人擔憂的問題是：“我夠資格嗎？”
許多求職者都在猶豫自己是否夠優秀，是否值得申請這份工作。一項針對1000多名專業人士的調查… 發表於 “哈佛商業評論”認為自己不符合職位要求是放棄求職最常見的原因，46%的男性和40%的女性都提到了這一點。 *研究表明，這種猶豫不決往往與缺乏自信有關，尤其是在女性中。 *
有趣的是，第二和第三常見的未申請原因都與此相關：
- 「我尊重審閱申請者的時間和偏好——他們已經明確表示了他們想要尋找什麼樣的人。」（20%的男性和13%的女性）
- 「我覺得他們不會錄用我，因為我不符合資格，我不想冒失敗的風險。」（12%的男性和21%的女性）
全面的， 大約 75% 沒有申請工作的人是因為擔心自身資格而做出這個決定。
這是一個巨大的損失，因為這是對職位描述的真正意義的誤解。職位描述並非像許多人認為的那樣，是一份職位要求清單。相反，它是… 願望清單 如前所述，擔任此職位的人選應具備理想的品質和背景。 本文出自耶魯大學事實上，以前擔任過這個職位的人通常只履行了部分工作描述——而且這還是在他們擔任該職位並學習了相關知識之後！
遺憾的是，在對「資格」的看法上也存在性別差異。 惠普公司的一項內部研究發現 女性只有在覺得自己完全符合晉升條件時才會申請，而男性在達到60%的條件時就會申請。 *這些差異凸顯了鼓勵申請的重要性，即使條件尚未完全滿足。 *
根據我與客戶的溝通經驗，我認為折衷方案最接近正確的方法。 我發現，如果候選人與職位描述的匹配度達到 70-80%，那麼他們就是該職位的有力候選人。
當他們認識公司內部的人時，所有關於「必要百分比」的猜測都站不住腳了！即使沒有「合適」的背景，善於溝通的人也更容易找到工作。 溝通能力一次又一次地勝過背景知識。 這或許令人沮喪和難以理解，但這非常人性化；我們在日常生活中選擇服務時，都會遵循同樣的捷徑，「因為某某人推薦了它」。
然而，職位描述中的前一兩點通常至關重要，必須予以考慮，就像「必備條件」部分列出的任何條件一樣（如果有的話，該部分通常會列出特定的學位和/或證書）。因此，即使所需的百分比並非固定不變，通常也有一些不變的因素。
申請工作是了解求職過程中真正需要掌握的知識的第一步。
求職申請中的第二個顧慮：“我會喜歡這份工作/這家公司嗎？”
許多客戶都希望我預測某個工作或組織是否適合他們。這要求合情合理：我了解他們，他們在培訓過程中也清楚地表達了自己的需求和願望，我們都不想浪費時間申請不合適的職位。
但答案是：誰知道呢！
我發現，顧客在閱讀職位描述時的熱情與他們經歷整個面試過程並最終獲得工作機會時的熱情之間沒有任何關聯。
有時，求職者在閱讀職位說明時會感到非常興奮，收到錄用通知時也同樣興奮。但更多時候，這種興奮會在面試過程中改變──要嘛減弱，要嘛（常常出乎意料地）增強。 *專家註：這可能是由於求職者了解到了公司文化或工作職責中一些意想不到的方面。 *
為什麼會出現這種情況？首先，我發現很多時候，面試官會把注意力集中在職位描述中的某個小細節上，導致求職者對這份工作的期望與實際情況不符。其次，更重要的是，只有與招募經理和團隊成員實際交流，才能真正了解團隊文化和人際關係。職位描述和公司宣傳資料通常枯燥乏味，你又如何能根據這些資訊判斷自己是否適合加入一個怎樣的公司呢？
總之：你不能只根據職位描述來判斷求職者是否有興趣。必須通過面試才能知道。 *專業建議：面試時重點評估文化契合度和職涯發展機會。 *
但要小心： 面試過程中不是詢問「篩選問題」的好時機。 為了找到答案！
第三個擔憂：“這樣做值得嗎？”
最後，很多客戶都在猶豫是否該申請。我總是說：如果你好奇又有興趣，就申請吧。然後開始建立強大的人脈網絡！“
即使你符合職位描述的70-80%的要求，包括所有真正「必需」的條件，而且你確實對此職位感興趣，是否值得申請最終取決於你願意投入多少精力。不符合這項標準的申請往往會被忽略。
如果你不好奇的話 足夠的 透過聯繫校友、前同事或其他關係人（包括二度甚至三度人脈）來提升申請成功率，幾乎肯定是徒勞無功。主動投遞履歷往往收效甚微——尤其是在申請者如潮水般湧來的全國性招聘網站上——所以，你真的應該捫心自問：「我對這個職位足夠感興趣，願意認真爭取嗎？」記住，建立職業人脈關係是求職過程中至關重要的投資。
摘要：如何決定是否申請
簡而言之，我從不告訴客戶他們「應該」或「不應該」申請哪些工作。在競爭激烈的就業市場中，沒有絕對的規則。
我見過一些被認為是「不太可能的機會」的候選人，他們收到了我從未預料到的錄用通知，這些錄用通知是基於他們簡歷上列出的資歷而發布的；還有一些候選人，他們的背景… 穆斯林 他們甚至連第一輪都過不了——如果他們能獲得面試機會的話。求職這場「遊戲」的結果永遠無法預料。招募過程十分複雜，取決於諸多因素。
職業關係、面試技巧和個人特質都至關重要。所以，如果你想申請工作，那就去申請吧——然後努力讓你的申請脫穎而出。投資提升你的技能，拓展你的職業人脈，這樣才能增加你獲得理想工作的機會。
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