我常收到求職者寄來的郵件，內容大致如下：
“我應該申請這份工作嗎？（職位描述附後）我不知道。有什麼建議嗎？”
我總結了目標客戶可能猶豫申請某些職位的三大主要原因。讓我們逐一分析這些原因。
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求職申請中最令人擔憂的問題是：“我夠資格嗎？”
求職申請中最令人擔憂的問題是：“我夠資格嗎？”許多求職者都會質疑自己是否夠優秀，是否值得申請這份工作。哈佛商業評論發表的一項針對1000多名專業人士的調查顯示，認為自己不符合資格是放棄求職的最常見原因，46%的男性和40%的女性都提到了這一點。 *研究表明，這種猶豫不決往往與缺乏自信有關，尤其是在女性群體中。 *
有趣的是，第二和第三常見的未申請原因都與此相關：
- 「我尊重審閱申請者的時間和偏好——他們已經明確表示了他們想要尋找什麼樣的人。」（20%的男性和13%的女性）
- 「我覺得他們不會錄用我，因為我不符合資格，我不想冒失敗的風險。」（12%的男性和21%的女性）
總體而言，約有 75% 的未申請工作的人是因為擔心自身資格而做出這項決定。
這是一個巨大的損失，因為它源於對職位描述的誤解。職位描述並非像許多人認為的那樣，是一份要求清單。相反，正如耶魯大學的這篇文章所指出的，它是一份理想人選應具備的特質和背景的清單。事實上，曾經擔任過該職位的人通常只符合職位描述的一部分——而且這還是在他們實際工作並熟悉了相關內容之後！
遺憾的是，人們對「資格」的認知也存在性別差異。惠普公司的一項內部研究發現，女性只有在覺得自己完全符合資格時才會申請晉升，而男性在達到60%的資格要求時就會申請。 *這些差異凸顯了鼓勵求職者即使資格尚未完全具備也應積極申請的重要性。 *
根據我與客戶的合作經驗，我發現折衷方案最接近正確選擇。我發現，當候選人與職位描述的匹配度達到70-80%時，他們就是該職位的有力競爭者。
如果他們認識公司裡的人，那麼「所需百分比」就完全不重要了！即使沒有「適合」的背景，善於建立人脈的人也比沒有背景的人更有競爭力。人脈一次又一次勝過背景。這聽起來可能令人沮喪和難以理解，但卻非常人性化；在日常生活中選擇服務時，我們都會遵循同樣的捷徑——「因為某某推薦了它」。
然而，職位描述中的前一兩點通常至關重要，必須予以考慮，就像「必備條件」部分列出的任何條件一樣（如果有的話，該部分通常會列出特定的學位和/或證書）。因此，即使所需的百分比並非固定不變，通常也有一些不變的因素。
申請工作是了解求職過程中真正需要掌握的知識的第一步。
求職申請中的第二個顧慮：“我會喜歡這份工作/這家公司嗎？”
許多客戶都希望我預測某個工作或組織是否適合他們。這要求合情合理：我了解他們，他們在培訓過程中也清楚地表達了自己的需求和願望，我們都不想浪費時間申請不合適的職位。
但答案是：誰知道呢！
我發現，顧客在閱讀職位描述時的熱情與他們經歷整個面試過程並最終獲得工作機會時的熱情之間沒有任何關聯。
有時，求職者在閱讀職位說明時會感到非常興奮，收到錄用通知時也同樣興奮。但更多時候，這種興奮會在面試過程中改變──要嘛減弱，要嘛（常常出乎意料地）增強。 *專家註：這可能是由於求職者了解到了公司文化或工作職責中一些意想不到的方面。 *
為什麼會出現這種情況？首先，我發現很多時候，面試官會把注意力集中在職位描述中的某個小細節上，導致求職者對這份工作的期望與實際情況不符。其次，更重要的是，只有與招募經理和團隊成員實際交流，才能真正了解團隊文化和人際關係。職位描述和公司宣傳資料通常枯燥乏味，你又如何能根據這些資訊判斷自己是否適合加入一個怎樣的公司呢？
總之：你不能只根據職位描述來判斷求職者是否有興趣。必須通過面試才能知道。 *專業建議：面試時重點評估文化契合度和職涯發展機會。 *
但請注意：面試過程中不是問「篩選問題」來找出答案的時候！
第三個擔憂：“這樣做值得嗎？”
最後，很多客戶都在猶豫是否該申請。我總是說：“如果你好奇又感興趣，那就申請吧。然後開始建立強大的人脈網絡！ ”
即使你符合職位描述的70-80%的要求，包括所有真正「必需」的條件，而且你確實對此職位感興趣，是否值得申請最終取決於你願意投入多少精力。不符合這項標準的申請往往會被忽略。
如果你不夠積極地聯絡其他畢業生、前同事或其他關係人（包括二度甚至三度人脈），那麼你很可能錯失良機。投遞履歷往往收效甚微——尤其是在申請者如潮水般湧來的全國性招聘網站上——所以，你真的應該問問自己：「我對這個職位足夠感興趣，願意認真爭取嗎？」記住，建立職業人脈是求職過程中至關重要的投資。
摘要：如何決定是否申請
簡而言之，我從不告訴客戶他們「應該」或「不應該」申請哪些工作。在競爭激烈的就業市場中，沒有絕對的規則。
我看過一些履歷條件看似「希望渺茫」的候選人，最後卻拿到了我意想不到的offer；也看過一些背景完美的候選人，甚至連面試機會都進不去——如果他們能獲得面試機會的話。求職之路充滿變數，招募流程複雜，受諸多因素影響。
職業關係、面試技巧和個人特質都至關重要。所以，如果你想申請工作，那就去申請吧——然後努力讓你的申請脫穎而出。投資提升你的技能，拓展你的職業人脈，這樣才能增加你獲得理想工作的機會。
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