過去，取得學士學位是找到工作最可靠的途徑。但這種情況已經改變了。隨著每年越來越多的大學畢業生進入就業市場，僅有學位已不再足夠，尤其是在入門級工作需要學位的情況下。 入門職位 現在真正的實務經驗。
2019 年，我們聘請了 73% 的畢業生根據人口普查局的數據，但許多人最終從事了與學業無關的工作。 2020年畢業生的情況更為艱難，因為 只有 50% 的人得到了 根據全國大學與雇主協會的建議，畢業後六個月內找到全職工作。
結果如何？風險更高，競爭更激烈。好的一面是，你仍然有機會得到這份工作。大多數公司其實不指望你擁有一切。他們尋找的是擁有前途、主動性和創造力的人。所以，與其糾結於你缺乏什麼，不如談談你能做些什麼來實現獲得入門職位的目標。
不要低估你已經取得的一切成就。
經驗不限於有薪工作。雇主更看重你的能力，而不是你的經驗來源。你的履歷正是展現這些的地方。技能、成就和實務經驗可以來自各方面：學校計畫、志工、副業、自由職業，甚至是你自己創造的。 *求職者往往低估了非傳統經驗的價值。突顯這些經驗，展現你的適應和學習能力。 *
例如，志工工作總是值得一提的。雖然沒有報酬，但期望卻非常現實。無論在什麼環境下，可靠、準時和完成任務都是雇主所重視的品質。 *志工經驗體現了奉獻精神和社會責任感，這兩項特質在就業市場上備受追捧。 *
這同樣適用於個人或學術課程。也許你為朋友設計了履歷，建立了一個網站，策劃了一場活動，或是組織了一個團體。這些經驗展現了你的主動性和將技能應用於現實生活的能力。
它不一定非得是一份正式的工作。如果它能教你一些東西，並讓你有機會練習真正的技能，它就值得在 你的履歷.
即使您沒有任何經驗，也可以透過實用技能來展示您的能力。
如果你的經驗有限，如何在眾多候選人中脫穎而出？很簡單：專注於展示你的技能，而不是只是羅列。即使你之前沒有從事過類似的職位，也不代表你不能證明你具備所需的技能。最好的方法之一就是創建一個專案組合，用實際行動來展現你的能力。
例如，如果你正在申請社群媒體管理職位，可以為你最喜歡的品牌創建一個小型社群媒體活動。如果你渴望從事網站開發工作，可以創建網站設計模型或簡報。如果你正在考慮設計職位，可以設計傳單、履歷模板或產品廣告。
完成專案創建後，不要把它鎖在電腦裡。在履歷中加入「專案」部分，尤其是在你缺乏直接工作經驗的情況下。為每個專案起一個清晰的標題，並撰寫簡短的描述，突出你的創作內容和它所展現的技能，並添加一個鏈接，以便招聘經理可以親自查看你的作品。
如果你有幾個項目想要展示，可以把它們整理成一個簡單的作品集。 Google Drive、Notion 或個人網站等工具可以幫助雇主輕鬆瀏覽你的作品並評估你的技能。
使用職位描述作為申請指南：專家策略
沒有人喜歡為每份工作重寫履歷。在花費大量精力創建履歷之後，人們很容易將相同的版本發送到各個求職者手中。但這正是客製化履歷能讓你獲得競爭優勢的原因。大多數求職者都會跳過這一步，招募經理很容易就能看出這一點。
首先，仔細逐行閱讀職位說明。重點突出公司所需的所有關鍵資格、職責和技能。同時，也要留意技術能力和軟技能，例如協作或溝通能力。還要注意語氣。 「快節奏」或「多功能」等字眼可以反映出許多關於公司文化的訊息。 *專家提示：尋找與「核心競爭力」或「必備技能」相關的關鍵字*。
如果你發現自己重複使用相同的工具、片語或形容詞，這些就是線索。確保你的履歷能夠體現這些，尤其是在技能和經驗部分。你的語言越接近職位描述，招募經理就越容易認為你適合這份工作。這顯示你理解 履歷中的搜尋引擎優化（SEO）.
為招募經理簡化履歷：提高可讀性的技巧
當你職業生涯剛起步時，一頁就足夠了。簡潔明了的佈局能讓你的經驗脫穎而出，尤其是當每一點都與你申請的工作相關時。
履歷中填滿不相關的工作或項目可能會適得其反。雖然看起來內容更豐富，但也顯示你並不完全了解公司的需求。重點應該放在符合職位要求的可遷移技能和經驗。
良好的設計也很重要。一份條理清晰的履歷表更容易被雇主和求職追蹤系統 (ATS) 閱讀。使用充足的空白、清晰的標題和簡潔的字體，例如 Times New Roman 或 Helvetica。項目符號有助於細分您的經歷，而粗體或斜體則可以突出關鍵細節。如果您想讓您的履歷從一開始就看起來專業， 免費履歷模板 Workhap 是一個很好的起點。記住，使用專業的範本可以節省時間並確保格式一致。
加倍努力，做大多數人不做的事情。
一旦你點擊了“申請”，就不要止步於此。大多數候選人都會這樣，所以跟進能讓你脫穎而出。實際情況是：根據Jobscan的數據， 98% 的財富 500 強企業 申請人追蹤系統用於對簡歷進行分類，據 Jobvite 稱， 58% 的雇主 如今，人工智慧正在篩選申請。這意味著，除非你採取下一步行動，否則你的履歷可能根本無法被投遞。 *註：在招募中使用申請人追蹤系統 (ATS) 和人工智慧已成為行業標準。 *
寄一封簡短的訊息給招募經理就能讓你的申請成功率大幅提升。比如說：“嗨，[姓名]，我剛剛申請了[職位]，想說一下我對這個機會的興奮之情。我什至想出了一個主意，想和大家分享一下。”
您也可以錄製一段短視頻，或提交一個小專案或提案。這不需要花費太多，只要能體現您的認真態度和付出更多努力的意願就行。 *專家提示：這些措施體現了您的動力和奉獻精神。 *
你不可能總是滿足職位描述中的所有要求。很少人能做到。然而，如何透過量身定制的申請、清晰的專案以及一點額外的努力來展現你的潛力，往往比滿足所有條件更重要。你能做到！
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