如何開啟你的職涯：零經驗入門工作指南

過去，擁有學士學位是找到工作的萬全之策。但如今情況已大不相同。隨著每年越來越多的大學畢業生湧入就業市場，單憑學位已遠遠不夠，尤其是在入門級職位現在都要求具備實際工作經驗的情況下。

根據美國人口普查局的數據，2019年美國大學畢業生就業率為73% ，但許多人最終從事的工作與所學無關。 2020年畢業生的就業情況更為嚴峻，根據美國大學與雇主協會統計，僅有50%的畢業生在畢業後六個月內找到全職工作。

結果如何？風險更高，競爭更激烈。好的一面是，你仍然有機會得到這份工作。大多數公司其實不指望你擁有一切。他們尋找的是擁有前途、主動性和創造力的人。所以，與其糾結於你缺乏什麼，不如談談你能做些什麼來實現獲得入門職位的目標。

不要低估你已經取得的一切成就。

經驗不限於有薪工作。雇主更看重你的能力，而不是你的經驗來源。你的履歷正是展現這些的地方。技能、成就和實務經驗可以來自各方面：學校計畫、志工、副業、自由職業，甚至是你自己創造的。 *求職者往往低估了非傳統經驗的價值。突顯這些經驗，展現你的適應和學習能力。 *

例如，志工工作總是值得一提的。雖然沒有報酬，但期望卻非常現實。無論在什麼環境下，可靠、準時和完成任務都是雇主所重視的品質。 *志工經驗體現了奉獻精神和社會責任感，這兩項特質在就業市場上備受追捧。 *

這同樣適用於個人或學術課程。也許你為朋友設計了履歷，建立了一個網站，策劃了一場活動，或是組織了一個團體。這些經驗展現了你的主動性和將技能應用於現實生活的能力。

不一定要是正式工作才算數。只要它教會了你一些東西，並給了你練習實際技能的機會，就值得寫進你的履歷。

即使您沒有任何經驗，也可以透過實用技能來展示您的能力。

如果你的經驗有限，如何在眾多候選人中脫穎而出？很簡單：專注於展示你的技能，而不是只是羅列。即使你之前沒有從事過類似的職位，也不代表你不能證明你具備所需的技能。最好的方法之一就是創建一個專案組合，用實際行動來展現你的能力。

例如，如果你正在申請社群媒體管理職位，可以為你最喜歡的品牌創建一個小型社群媒體活動。如果你渴望從事網站開發工作，可以創建網站設計模型或簡報。如果你正在考慮設計職位，可以設計傳單、履歷模板或產品廣告。

完成專案創建後，不要把它鎖在電腦裡。在履歷中加入「專案」部分，尤其是在你缺乏直接工作經驗的情況下。為每個專案起一個清晰的標題，並撰寫簡短的描述，突出你的創作內容和它所展現的技能，並添加一個鏈接，以便招聘經理可以親自查看你的作品。

如果你有幾個項目想要展示，可以把它們整理成一個簡單的作品集。 Google Drive、Notion 或個人網站等工具可以幫助雇主輕鬆瀏覽你的作品並評估你的技能。

使用職位描述作為申請指南：專家策略

沒有人喜歡為每份工作重寫履歷。在花費大量精力創建履歷之後，人們很容易將相同的版本發送到各個求職者手中。但這正是客製化履歷能讓你獲得競爭優勢的原因。大多數求職者都會跳過這一步，招募經理很容易就能看出這一點。

首先，仔細逐行閱讀職位說明。重點突出公司所需的所有關鍵資格、職責和技能。同時，也要留意技術能力和軟技能，例如協作或溝通能力。還要注意語氣。 「快節奏」或「多功能」等字眼可以反映出許多關於公司文化的訊息。 *專家提示：尋找與「核心競爭力」或「必備技能」相關的關鍵字*。

如果你發現履歷中反覆出現相同的工具、短語或形容詞，這些就是關鍵線索。務必確保你的履歷體現出這些特點，尤其是在技能和經驗部分。你的語言越貼近職位描述，招募經理就越容易認為你是合適的人選。這也能反映你對搜尋引擎優化 (SEO)的理解。

為招募經理簡化履歷：提高可讀性的技巧

當你職業生涯剛起步時，一頁就足夠了。簡潔明了的佈局能讓你的經驗脫穎而出，尤其是當每一點都與你申請的工作相關時。

履歷中填滿不相關的工作或項目可能會適得其反。雖然看起來內容更豐富，但也顯示你並不完全了解公司的需求。重點應該放在符合職位要求的可遷移技能和經驗。

好的設計也很重要。一份條理清晰的履歷對雇主和求職者追蹤系統 (ATS) 來說都更容易閱讀。使用充足的留白、清晰的標題，以及簡潔的字體，例如 Times New Roman 或 Helvetica。項目符號有助於梳理您的經歷，而粗體或斜體則可以突出關鍵訊息。如果您希望履歷從一開始就顯得專業， Workhap 的免費履歷模板是個不錯的選擇。記住，使用專業的範本可以節省時間並確保格式一致。

加倍努力，做大多數人不做的事情。

點擊「提交」後，不要就此止步。大多數求職者都會如此，所以後續跟進能讓你脫穎而出。事實是：根據 Jobscan 統計，98% 的財富 500 強企業使用應徵者追蹤系統 (ATS) 篩選履歷；而根據 Jobvite 統計，58% 的雇主現在使用人工智慧 (AI) 篩選申請。這意味著，如果你不採取下一步行動，你的履歷可能根本無法送達。 *註：在招募中使用 ATS 和 AI 正逐漸成為業界標準。 *

寄一封簡短的訊息給招募經理就能讓你的申請成功率大幅提升。比如說：“嗨，[姓名]，我剛剛申請了[職位]，想說一下我對這個機會的興奮之情。我什至想出了一個主意，想和大家分享一下。”

您也可以錄製一段短視頻，或提交一個小專案或提案。這不需要花費太多，只要能體現您的認真態度和付出更多努力的意願就行。 *專家提示：這些措施體現了您的動力和奉獻精神。 *

你不可能總是滿足職位描述中的所有要求。很少人能做到。然而，如何透過量身定制的申請、清晰的專案以及一點額外的努力來展現你的潛力，往往比滿足所有條件更重要。你能做到！