雖然建造和改造房屋是一項艱苦的工作，但它也有很多積極的方面，包括更高的工作滿意度和沒有大學債務。 … 更多
你有沒有看過正在建造的房子，注意到工匠們正在忙碌？每當我看到這些，我腦子裡就會冒出各種各樣的想法，比如：這活兒看起來真辛苦，他們搬運的東西看起來很重，這可能很危險，他們肯定熱死了，洗衣液根本洗不掉——諸如此類。
但我沒有想到一些關鍵點——這些專業人士薪水很高，他們熱愛自己的工作，而且他們的工作滿意度可能比我在這裡乾淨、有空調的辦公室更高。
這些都是需要強調的重點，因為建築業有超過 200,000 萬個職缺，每年需要額外 300,000 萬名熟練工人來建造 100,000 萬套新房，據建築業負責人稱。 住宅建築商協會艾德·布雷迪。
對手工工作的誤解導致越來越少人對其感興趣，同時，員工流失和退休也導致現有勞動力規模縮減。手工工作通常被視為骯髒、危險且沒有前途的工作。本文 現代的 في 180歲 強調一些殘酷的事實和誤解。
取消高中研討班的資金來自家長和輔導員，他們希望讓學生遠離建築工作，儘管建築工作具有很高的收入潛力和創業機會。
奧康納 (Kevin O'Connor)，《這個老房子在 PBS 上，為建築業注入新血是一項個人使命。
「數百萬失業的年輕人只能袖手旁觀，」奧康納說。 「還有數百萬大學畢業生就業不足，對職業前景不滿意。所以，我們可能有足夠的勞動力，但由於聲譽問題，在建築行業很難找到合適的勞動力。”
目前，建築業很大程度上依賴經驗累積的老年勞動力，但他們即將退休。雖然他們願意傳授自己的豐富知識，但很少人願意接受。 *這種現象尤其影響了建築和房地產開發項目的品質。 *
「技能和知識的傳承意願本身不是問題，真正的挑戰在於找到能夠接手這些技能和知識的人，」奧康納解釋道。 “如果沒有足夠的年輕工人願意進入這個領域，數十年的經驗就有可能流失，而不是被傳承下去。”
在勞動力短缺達到頂峰的同時，我們急需住房，裝修活動也增加。家居裝修網站的數據顯示 ANGI 67%的人表示他們寧願裝修也不願搬家，這也是裝修和改造業務不斷成長的原因之一。
創辦人安吉希克斯 (Angie Hicks) 表示， ANGI「我們需要確保擁有一批願意從事手工藝行業的人才，因為如果不建造新房子並維護現有房屋，我們的世界就無法生存，」他說。 「我們需要有才華、技術嫻熟的人來做這件事。」手工藝產業對於永續基礎設施至關重要。
為了證實她的觀點，一項民調顯示 ANGI 手工藝產業不僅機會無限，而且有許多正面因素。這項線上調查由 Angi.com 和 Pollfish 於 2024 年開展，調查對象為 800 名 Z 世代人——其中 400 人從事手工藝行業，400 人擁有大學學位，從事手工藝以外的工作——旨在比較這兩條職業道路的優劣。
在手工藝產業獲得工作滿意度
伊恩·西爾斯 (Ian Sears) 是德克薩斯州桑格市 Fig Tree Homes 公司的總裁，這是他大學畢業後的職業道路。
「我熱愛我的工作，」西爾斯說。 「它讓我收穫滿滿，感覺自己正在履行自己的使命。我在Fig Tree最糟糕的日子，比我在競爭激烈的商業建築行業最美好的日子還要好。我聽一些在大公司工作的朋友說，他們感覺不那麼充實。”
就像任何工作一樣，也存在著不容忽視的挑戰，但西爾斯和他的專業工匠同行們相信這是值得的。
例如，這項工作對體力的要求非常高。
「給房子蓋屋頂是件苦差事，我們不應該粉飾它，」希克斯承認。 “但每項工作都有不愉快的一面。”
然而，工匠精神的所有負面因素似乎都被強烈的成就感、精湛技藝以及出色完成工作的自豪感所抵消。 *工匠們常常從他們工作的實實在在的成果中獲得這種滿足感。 *
技術工人的工作滿意度高於其他領域受過大學教育的工人。 … 更多
Angi 的調查顯示，三分之一的 Z 世代職場人士始終從工作中獲得成就感，而大學畢業生的比例僅為 24%。這種成就感源自於工匠精神的可觸及性和動手能力，這是大多數辦公室工作無法提供的。
調查結果也顯示，70% 的手工藝從業人員對日常工作感到興奮並樂在其中，而其他領域的從業人員這一比例僅為 66%。此外，雖然任何數字都可能過高，但只有 21% 的 Z 世代手工藝從業者表示他們的工作對他們的心理健康產生了負面影響，而大學畢業生的比例為 37%。 *這些統計數據凸顯了手工藝職業在平衡心理健康和工作滿意度方面的重要性。 *
這凸顯了年輕一代對職業成功的定義正在轉變，他們更注重靈活性、獨立性和工作滿意度，而不是大學學位和職業發展。 *這反映了就業市場日益增長的趨勢，職場人士尋求的不僅是薪水，更能提供個人和職業價值的工作。 *
手工藝領域創業的好處
與其他領域的專業人士相比，工藝專業人士更有可能推薦該領域的職業。 … 更多
大部分手工藝者都有創業精神，成為企業主，這也是這個領域最吸引人的地方之一。
西爾斯就是這種模式的典範。他說自己一直具有創業精神，14歲時就創辦了自己的第一家園林綠化公司，後來又像父親一樣創辦了自己的住宅建築公司。
“我父親也是一名企業主，這需要的不僅僅是建築領域的知識和技能，”他說，“你必須具備商業意識，才能理解並掌握如何讓一切順利進行。”
擁有自己的企業，所承擔的責任也帶來了極大的自由，這有助於提高工作滿意度。根據 Angi 的一項調查，74% 的 Z 世代手工藝者可以自由選擇項目，但只有 67% 的大學畢業生認為自己可以擁有同樣的自由。調查還發現，74% 的 Z 世代手工藝人認為自己在工作上具有獨立性，而受過大學教育的同齡人中只有 67% 的人有這種感覺。 *專家附註：這項調查表明，Z 世代在職業生涯中重視獨立性和靈活性，而手工藝創業恰恰提供了這些。 *
技術專業工作：有前景的金融機會
雖然工作滿足感很重要，但任何工作最重要的方面是謀生——提供食物、住所以及所有生活必需品所需的資金。技術性專業工作通常能提供這種好處。
大多數情況下，專業工作意味著可以更快賺錢，因為它不需要大學學位，所以當你開始工作時，大學債務還沒有累積起來。這對於想要開始職業生涯的年輕人來說是一個巨大的優勢。
「我們生活在一個追求即時滿足的社會，」西爾斯說。 「對我來說，大學畢業四年，我覺得自己賺的錢還算值，一開始的薪水也微薄。現在，孩子們大學畢業後，想要立即獲得回報。我們需要展示潛在的發展路徑，從哪裡開始，以及用這份薪水能達到什麼程度。不要把職業描繪得光鮮亮麗，因為它們並非如此，但孩子們並不了解其中的潛力。」
Angi 的調查也顯示了這種可能性。例如，70% 的 Z 世代商務人士認為他們的工作足以維持他們的生活方式，這一比例高於 62% 的大學畢業生。雖然人們普遍認為專業工作薪資不高，但許多商務人士的薪資頗具競爭力，並且避免了其他工作的弊端。
這條職業道路讓年輕人即使擁有大學學位也能儘早開始賺錢，避免學生貸款，並更早實現財務獨立。在背負學生貸款的Z世代職場人士中，只有47%預計在三年內還清貸款。相比之下，54%的大學畢業生預計他們的財務負擔會更長。 *專家提示：這可能是年輕人職業決策的決定性因素。 *
「作為一個社會，我們太執著於上大學了——以至於我們把高中變成了大學錄取率的代名詞，」希克斯說。 “我們需要關注的是成功率，而不是大學錄取率。”
奧康納在全國各地的學校進行演講，重新平衡優先事項，向學生表明，無論衣領顏色如何，每項行為都很重要。
他說：“這個國家每花一美元支持職業培訓項目，就會花1000美元支持高等教育。難怪年輕人蜂擁上大學，逃避技術工作？難怪我們國家高估了四年制學位，卻低估了兩年制職業培訓？高等教育固然重要，但技術技能和工作機會也同樣重要。”
希克斯指出，從歷史上看，早年接觸職業非常重要，但現在許多專業人士選擇在晚年加入職業，以追求長期以來的夢想。
這正是一位 Angi Council 成員所做的——他擁有一份公司工作，裝修了自己的房子，並決定在貿易領域開始新的職業作為他的第二份工作。
「他告訴我，他唯一的遺憾就是沒有早點這麼做，」希克斯說。 “我們需要吸引那些對這個行業充滿熱情的人，並幫助他們儘早選擇職業。這關乎接觸和理解。”
這並不是一件輕鬆的事。
「這些都是世代問題，需要幾十年才能扭轉，」奧康納說。 「50年來，美國一直奉行以大學為先的公共政策，雖然初衷是好的，但卻超出了預期目標，導致我們面臨嚴重的技能差距。」* 專家註：彌合這一差距需要政府、教育機構和雇主的共同努力。 *
技術對工藝的影響
隨著進入 新技術 在這方面，它減輕了勞動力短缺的壓力，並降低了現有工作的壓力。手工藝產業的數位轉型提高了效率，減少了對體力勞動的依賴。
西爾斯使用線上建築專案管理平台。 建構xact 在業務管理方面，它使小型企業的管理變得更加輕鬆，並幫助他們提高營運效率。這些數位工具對於簡化營運和提高承包行業生產力至關重要。
「如果我們能讓一位水管工師傅因為擁有更好的工具和技術而承擔更多工作，就能填補過去完全由勞動力填補的空缺，」希克斯說。 「我們已經見證了科技在家庭維修領域發揮的作用，在家庭維修系統的發展過程中，它已經從機械系統轉向了更加基於計算機的系統。這開闢了一個新的職業發展領域——程式設計師和電腦科學工程師的需求，他們都可以幫助平衡勞動力需求。」 *註：這種轉變還需要專門的培訓項目來培養新的能力。 *
奧康納呼籲減少體力勞動，增加腦力勞動，將提高建築生產力。
「我們必須在各個層面擁抱科技，」他說。 「在生產力成長方面，建築業遠遠落後於農業、製造業、零售業和整體經濟。建築業主要由小型企業主導，這些企業過度依賴手工、逐件施工和現場施工。這降低了生產力，抑制了創新，並阻礙了人才招聘。”
他還表示，技術是並將繼續成為為該行業注入更多年輕血液的關鍵，有助於 吸引年輕人才 對於建築業來說。
「一項又一項的調查顯示，年輕人希望更多地接觸科技，減少繁重的體力勞動，」他說。 「他們也希望獲得職業發展、指導和技能提升。讓我們在職場上少關注你的承受能力，多關注你的貢獻。”
技術也可以成為將技能培訓融入工作的工具，提高 職業訓練 在建築領域。
奧康納說：“當工作變得更加腦力化、體力化時，生產力、成長和財富創造總是副產品。”
儘管該行業不斷引入新工具，但房主仍然抱有一定的期望。他們希望承包商能夠細心、善解人意、值得信賴。
承包商與房主之間的關係至關重要，因為房屋是他們最大的投資。專業人士必須意識到這一點，並運用技巧和工具進行有效溝通，建立基於信任的關係。
希克斯補充道：“無論誰領導這項技術，都必須確保它正確實施，並且不會損害人的因素。”
製程職業發展的新途徑
腳 一份報告 由 HousingTech、住房創新聯盟和喬治華盛頓房地產研究中心聯合發布的《擴大住房供應的聯邦政策機會》概述了政府支持未來技術工種發展的方式，並引用了 HBI 的 Brady、建築人才基金會執行董事 Branka Minnich 和 UnidosUS 高級副總裁 Laura Arce 的見解。該報告強調了支持和發展技術工種以應對住房市場挑戰的重要性。 *報告指出，技術工人短缺是增加住房供應的主要障礙*。
如上所述，重新思考手工藝工作是一個良好的開端，可以透過聯邦計畫獲得支持，例如增加就業隊和珀金斯撥款。布雷迪提議將《社區再投資法案》的信貸額度用於對勞動力培訓和發展（而不僅僅是物質發展）的機構投資。
政府還可以為從事手工藝行業的人員提供稅收減免或購房激勵措施。明尼奇提議為在建築業工作一定年限的工人提供“商業貸款”，即類似退伍軍人事務部的福利，以優惠條件為他們提供抵押貸款。 *這項提案旨在透過為手工藝行業從業者提供切實的福利，使其更具吸引力。 *
所有小組成員一致認為，有機會刺激職業技術教育的入學率，並擴大這些計畫的覆蓋範圍。政府也可以激勵學校輔導員引導學生選擇與大學同等程度的建築業職業。 *儘早引導學生適應職業技術對於改變負面看法和培養學生對這些職業的興趣至關重要。 *
「工作坊課程的取消是招募的痛點，」希克斯補充道。 “我們需要重塑它，推出一些項目，讓你在人生早期接觸手工藝，並鼓勵年輕人在暑假需要工作的時候去探索工作機會。學徒製本身很棒，因為你可以在工作中學習，而且這些經驗可以帶到任何地方。”
移民對技術工種仍然至關重要，Ars 表示，政策制定者應該支持移民改革，例如《尊嚴法案》，以填補勞動力短缺。該法案還鼓勵持續為弱勢群體的培訓計畫提供資金，這不僅增加了勞動力供應，也促進了公平。 *這凸顯了透過全面的移民政策和有針對性的培訓計畫解決勞動力短缺問題的重要性。 *
許多聯邦政策正在阻礙依賴穩定技術工人的房屋建築業的發展。如今的市場狀況和不斷上漲的大學學費或許會讓許多人對科技產業的機會敞開心扉，這些機會也能帶來更好的生活方式。 *隨著大學教育成本的上漲，科技業對許多年輕人來說正成為一個越來越有吸引力的選擇。 *
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