你需要知道的最重要的事情
- 避免拼字和文法錯誤，用具體數字和細節展示你的成就，同時嚴格遵守提交說明，以展現你對細節的關注。
- 根據招聘廣告中的關鍵字，為每個職位量身定制簡歷，調整簡歷長度（初學者一頁，專業人士兩頁），並專注於使用項目符號清晰地列出簡歷格式。
- 避免誇大自己的能力，並在開場白中解釋職業生涯中遇到的中斷情況或任何需要澄清的方面，以突出你獨特的經歷。
撰寫一份完美的履歷並非易事。大多數人只有在找工作時才會撰寫或更新履歷。除非你是招募專員、招募經理或履歷撰寫專家，否則不經過深入研究，你很難打造一份完美無瑕的履歷。
我剛開始寫履歷的時候，犯了一些常見的錯誤。特別是，我沒有提供關於工作職責的準確信息，也沒有針對每個申請的職位定制簡歷。如果我當時改正了這些錯誤，我的職涯道路或許會截然不同。
求職時，你肯定不希望自己的履歷因為一些不好的原因而脫穎而出。以下是一些常見的履歷錯誤，請務必避免。
1. 拼字和文法錯誤。
拼字和文法錯誤很難被發現，但在提交履歷之前務必糾正它們。
千禧世代金融專家、職業教練兼 TwentyFree 創始人貝基·布萊克 (Becky Blake) 表示：“許多招聘經理，包括我自己，都會忽略簡歷中哪怕只有一個拼寫或語法錯誤，尤其是在有很多求職者的情況下。”
一份條理清晰、文筆流暢的履歷能夠展現出色的溝通能力，而一份充斥著拼字或文法錯誤的履歷則會給雇主留下粗心大意的印象。如果這份工作競爭激烈，經理很可能會因為履歷表上的拼字錯誤而直接淘汰候選人。
履歷中出現拼字錯誤是可以理解的。當你盯著一份文件幾個小時時，很容易把原本想寫的內容和實際寫的內容混淆起來。不妨請朋友或家人幫忙校對一下履歷，他們更容易發現拼字錯誤。
如果沒有人可以幫忙，至少給自己24小時的時間再最後檢查一次履歷。你也應該大聲朗讀一遍，確保內容流暢清晰。
布萊克說：“試著從下往上讀一遍，看看能不能發現之前可能忽略的錯誤。”
相關內容：如何製作一份完整的履歷📝
2. 包括一般性和非特定訊息
泛泛而談你的職涯經驗無法讓招募經理全面了解你。要讓你的工作履歷脫穎而出，務必包含具體細節。
請明確說明您負責的具體工作內容。例如，不要只說您作為值班經理管理了幾名員工，而應該具體說明您的團隊人數，解釋您是否負責招聘或解僱員工，以及其他相關細節。
請提供關於您成就的具體信息，並儘可能使用數字。不要只是說您獲得了總裁獎。請說明您獲獎的原因是，您的1,250,000萬美元銷售額使您躋身公司銷售人員前5%。
你提供的量化細節越多，就越能增強你的競爭力，讓你的履歷在眾多求職者中脫穎而出。管理者關注的是結果，而數字是傳達結果的最佳方式。
3. 誇大自己的能力或成就
在競爭激烈的就業市場中，誇大其詞似乎是吸引眼球的一種方式。但是，美化履歷和欺騙之間只有一線之隔。
如果你被錄用，這樣做可能會造成災難性的後果。例如，如果你謊稱自己精通某種程式語言，而實際上你只對它有基本的了解，那麼當你接到第一個需要使用該語言的任務時，你就會發現自己陷入了困境。
勞拉·加里貝是一位人力資源專家，現在在「湖畔每一天」有限責任公司擔任自由職業教練。她說：“你可能會發現自己身處一個無法勝任的職位，因為你的雇主認為你比實際能力更強。”她補充道：“這會導致壓力過大和工作表現不佳，最終可能導致你被解僱。”
4. 忽視課外活動
剛入職場的求職者通常沒有豐富且卓著的工作經驗來充實履歷。如果您也面臨這種情況，不妨考慮加入相關的課外活動經歷，讓您的履歷脫穎而出，而不是留白。
這些課外活動能讓招募經理深入了解你的技能、嗜好和興趣。這並不意味著你需要列出你做過的所有事情，例如組織每月一次的精釀啤酒聚會，但你應該列出與工作相關的活動。
「確保你參與的活動與你申請的職位之間有關聯，」加里比說。 “例如，如果你申請的是入門級銷售職位，那麼你一定要把你曾經參與的籌款委員會的經歷寫進去。”
一旦您累積了足夠的相關工作經驗，就可以從履歷中刪除這些課外活動。
5. 準備的履歷不是太長，就是太短。
履歷的長度要掌握得恰到好處，這並非易事。求職新手可能覺得自己的經歷不足以寫滿一頁紙，而經驗豐富的求職者則可能希望詳盡地描述自己的成就和職責。
那麼，履歷的合適長度是多少呢？資深高階主管履歷顧問、Micro Empires播客主持人珍妮佛‧格里姆森表示，一頁紙的履歷適合低薪工作或職場新人。
格里姆森補充說：「如果你身居高階主管職位或目標是六位數年薪，你的履歷應該會控制在兩頁以內。」她建議履歷不要超過兩頁。因此，履歷的長度應該根據你目前的職涯發展路徑和申請的職位來調整。
大多數人在決定是否要錄用某位候選人之前，只會閱讀履歷的前三分之一。如果你的相關經驗並非來自最近的工作，請盡量精簡列出的職責，以便讓最重要的角色佔據更多視覺空間，更容易被辨識。
6. 沒有將其分配給該工作。
用同一份履歷申請所有工作或許能節省一些時間，但卻是失敗的根源。潛在雇主很可能會注意到你沒有花足夠的心思去根據具體職位客製化履歷。
「當你試圖使用能引起所有人共鳴的東西時，實際上你誰也沒聽到，」簡歷撰寫人和求職策略師卡馬拉·托弗洛說道。
為避免這種情況，建議您為計劃申請的每種工作類型準備不同的履歷範本。
有些公司會使用履歷掃描軟體。如果你的履歷中缺少與招募資訊中提到的職位相關的某些字詞或短語，該軟體可能會判定你的申請不符合要求。
根據每個申請職位的具體要求，調整履歷中重點突出的技能，並從職位描述中汲取靈感。例如，如果職位描述要求熟悉特定的客戶關係管理系統（CRM），而您恰好是該系統的熟練用戶，請在履歷表的相應部分提及您的相關經驗。
7. 試圖塞入太多東西。
當你發現難以用一兩頁紙概括你的經歷時，你可能會想把整頁都寫滿。但這會導致履歷看起來不夠吸引人。
布萊克說：“招聘人員和招聘經理瀏覽你的簡歷時間不到10秒鐘。” 他補充道：“試圖把盡可能多的信息塞進一張8.5 x 11英寸的紙上，只會讓重要信息淹沒在大量無關文字中。”
履歷中無需列出每份工作的全部職責。申請財務長（CFO）職位時，初級會計的職責遠不如您擔任客戶經理的經驗重要。
重點介紹您擔任過的最相關職位，盡量減少對較不重要職位的描述。留白要突顯您的成就。
利用空間的最佳方法是將要點分解成項目符號。每個項目符號都以動詞開頭。然後，正如布萊克建議的那樣，描述你所取得的具體成果。
8. 未附上求職信。
即使求職信並非強制要求，你也應該附上一封。求職信能讓公司更了解你，也是讓你脫穎而出的另一種方式。包括托福洛在內的專家通常建議，除非招聘啟事明確禁止，否則所有申請都應該附上求職信。
托弗洛說：“介紹信可以講述你的簡歷無法或尚未能傳達的部分經歷。”
在求職信中，您可以解答雇主對您履歷的任何疑問。解釋您履歷中存在的技能差距、職業發展路徑上的空白，或您擁有的獨特能力。告訴公司您為什麼想在那裡工作，以及為什麼您適合這份工作。
相關內容：如何撰寫求職信
9. 未遵守公司指示
務必仔細閱讀招聘啟事中的申請說明。正如加里比所指出的，不遵守說明會顯得缺乏細緻。
請按正確格式提交您的履歷和輔助文件。請將申請寄送給合適的人，註明其正確的職位名稱，並仔細檢查拼字。
「你或許是這份工作的完美人選，但招募經理可能會因為你粗心大意或缺乏自律而拒絕你，」加里貝說。 “此外，如果你把簡歷發錯了地方或發錯了人，它可能根本就不會被審查。”
10. 忽略職業生涯中的中斷時期
對許多事業心強的人來說，失業期是人生中不可避免的一部分。無論你是經濟大蕭條期間被裁員，還是為了照顧孩子而休產假，這些空檔期都會在你的履歷上留下痕跡。
有些人不願提及履歷中的空白期，認為潛在雇主不會注意到。他們可能會因此感到尷尬，尤其當空白期反映出較長的失業期。
托弗洛說：“對職業生涯中斷時期不加解釋是一個錯誤，因為這樣做會讓你容易受到解讀，並讓讀者的想像力自由馳騁。”
請用一句話簡單說明您職業空檔期的原因。據 Tofolo 稱，招募經理們知道職業空檔期在所難免，但他們大多想知道空檔期的原因，以及您在此期間是否取得了任何有價值的成就。
相關問題：你該讀研究所學位嗎？可能不該。原因如下。
你的履歷應該給人留下良好的第一印象。
一份成功的履歷能給人留下良好的第一印象。如果你犯了以下十個履歷錯誤中的任何一個，你可能就錯失了第二次機會，甚至可能連面試機會都沒有。你肯定希望別人記住你的簡歷——而且是以好的方式記住——這樣它才不會最終被扔進垃圾桶。
聘請履歷撰寫專家是幫助你將履歷精簡到招募經理期望水平的一種方法。如果你比較傾向其他方法，可以請朋友幫忙檢查你可能忽略的錯誤。這給了你最後一次機會，避免在履歷中出現可能導致雇主直接拒絕你的錯誤。
