你需要知道的最重要的事情
- لا تكتفِ بالنظر إلى وجود مزايا التقاعد أ或者 الإجازة مدفوعة الأجر، بل تعمق في تفاصيلها مثل رسوم خطط التقاعد وشروط الاستحقاق، وإمكانية التفاوض على مدة الإجازة.
- تتجاوز المزايا الحديثة التأمين التقليدي لتشمل سياسات صديقة للحيوانات الأليفة ومزايا صحية شخصية وإجازات تطوع، مع الانتباه إلى أن الأجهزة التقنية المقدمة من الشركة تخضع للمراقبة ويجب استخدامها لأغراض العمل فقط.
- قبل توقيع عرض العمل، اطلب التفاصيل الدقيقة لسياسات المزايا واسأل عن أي التزامات خفية، ولا تتردد في التفاوض على المزايا الأساسية إذا كانت ضعيفة مقارنة بالعروض الأخرى.
搜索時 工作 جديدة، من الضروري ألا يقتصر تركيزك على الراتب فقط، بل يجب أن تنظر إلى المزايا الوظيفية التي يمكن أن تجعلك أكثر سعادة وثراءً. فالراتب مهم بلا شك، لكن الامتيازات هي التي تضفي على بيئة عملك طابعًا أكثر متعة وجاذبية.
في بعض الأحيان، قد تقدم لك شركة راتبًا أعلى من منافسيها، لكن ذلك يأتي على حساب مزايا وظيفية أسوأ. فالراتب الأكبر قد لا يوفر لك القيمة الأفضل بمجرد أن تأخذ في الاعتبار ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية أ或者 انخفاض مساهمة الشركة في خطة 401(k).
في آخر مرة كنت أبحث فيها عن عمل، حالفني الحظ وحصلت على ثلاثة عروض. كانت الرواتب متقاربة، بفارق لا يتجاوز 5000 دولار بينها، لكن كل عرض كان يقدم امتيازات مختلفة. اخترت المنظمة التي قدمت أفضل حزمة مزايا للموظفين، وقد تبين لي لاحقًا أن هذا كان القرار الصائب.
مزايا الموظفين التي يجب البحث عنها عند البحث عن عمل
في بعض الأحيان، يمكنك التفاوض على مزايا معينة، لكن هناك مزايا أخرى تخضع لوثيقة خطة ولا يمكن تغييرها لموظف فردي. فيما يلي أهم المزايا التي يجب أن تنظر إليها عند مقارنة عروض العمل.
1. التقاعد
إذا كان منصبك المحتمل يقدم حساب تقاعد، فقد تظن أنك قد أصبت الهدف أ或者 فزت بالجائزة الكبرى. لكن للأسف، هذا ليس هو الحال دائمًا.
هذه الخطط، مثل 401(k)s 和 403(b)s، تقدم مزايا تختلف من شركة لأخرى. فبعضها يأتي برسوم مرتفعة تؤدي إلى عوائد متناقصة، بينما يقدم البعض الآخر برامج منخفضة الرسوم مع خيارات استثمارية ممتازة.
في وظيفتي الأولى، كنت أحصل على مساهمة بنسبة 3% في خطة التقاعد الخاصة بي بغض النظر عما إذا كنت أودع أموالًا أم لا. لكن وظيفة أخرى تطلبت مني تخصيص 6% من راتبي للحصول على مساهمة مطابقة بنسبة 4%. قبل قبول أي عرض، احرص على فهم كيفية الحصول على أي أموال مطابقة.
يجب عليك أيضًا فهم عملية الاستحقاق (Vesting). فبعض الشركات تتطلب أن تعمل لديها لفترة زمنية معينة قبل أن تصبح مستحقًا بنسبة 100%، بينما يوفر البعض الآخر استحقاقًا فوريًا.
2. الإجازة مدفوعة الأجر
تتعدد مسميات هذه الميزة، فقد تُعرف بالإجازة مدفوعة الأجر (PTO)، أ或者 الإجازة السنوية، أ或者 الإجازة المرضية، أ或者 الإجازة مدفوعة الأجر بشكل عام.
في كل مرة كنت أغير فيها مكان عملي، كنت أسعى دائمًا للتفاوض على وقت إجازة أطول. غالبًا ما كنت أتمكن من الحصول على أسبوع إضافي من الإجازة مدفوعة الأجر يتجاوز ما يقدمه كل صاحب عمل، حتى لو كان ذلك يتعارض مع السياسة المتبعة. ومع ذلك، قد لا تكون الشركات مستعدة للتنازل عن مزايا الإجازة الرسمية المدفوعة التي تحددها.
3. زيادات الرواتب، المكافآت، أ或者 العمل الإضافي
معرفة إجمالي تعويضاتك أمر حيوي. يجب أن تفهم مقدار ما ستتقاضاه علاوة على راتبك الأساسي أ或者 أجرك بالساعة.
اسأل عما إذا كنت مؤهلاً للعمل الإضافي. بالنسبة للموظفين غير المعفيين من قانون العمل الإضافي، يخضع أجر العمل الإضافي للقانون. على الرغم من أنني كنت موظفًا معفيًا، وهو مصطلح يشير إلى الموظفين الذين لا يُشترط دفع أجر إضافي لهم، إلا أن وظيفتي الأولى كانت تقدم أجرًا إضافيًا بالسعر العادي للموظفين الذين يتقاضون رواتب ثابتة.
يمكن أن تلعب المكافآت والزيادات دورًا كبيرًا في إجمالي دخلك الفعلي. ابحث عن إمكانيات الأجر على المواقع المجهولة مثل Glassdoor. يجب عليك أيضًا سؤال مدير التوظيف عن ممارساتهم المعتادة فيما يتعلق بالمكافآت وزيادات الأجور.
قد لا تكون المنظمة التي تقدم راتبًا مبدئيًا مرتفعًا ولكنها لا تمنح زيادات إلا للترقيات الكبرى هي الخيار الأفضل. بينما قد تؤدي شركة أخرى تمنح زيادات سنوية كبيرة لمعظم الموظفين إلى دخل أعلى على المدى الطويل.
ذو صلة: كيف تطلب زيادة في الراتب: النصيحة التي لم يخبرك بها أحد من قبل
4. التأمين
قد يقدم أصحاب العمل تأمينًا صحيًا، وتأمينًا بصريًا، وتأمينًا للأسنان، وتأمينًا على الحياة، وتأمينًا ضد العجز قصير الأجل، وتأمينًا ضد العجز طويل الأجل. وقد تُقدم أنواع أخرى من التأمين، مثل تأمين الحيوانات الأليفة، في حالات نادرة.
عند مقارنة خيارات التأمين، اطلب وثائق خطة التأمين. يمنحك هذا فكرة عما يغطيه التأمين. يمكن أن تختلف الأقساط، والخصومات (المبالغ المستقطعة)، ومقدمو الخدمة، وخيارات التغطية بين الخطط المختلفة.
اكتشف ما إذا كانت الشركة تدعم تكلفة البوليصة. وفقًا لـ 勞工統計局، يدفع متوسط أصحاب العمل المدنيين 67% من تكلفة خطة التأمين الصحي العائلي. وهذا يمكن أن يوفر وفورات ضخمة.
على الرغم من أن التأمين ليس قابلاً للتفاوض، إلا أنه من الضروري فهم ما يُعرض عليك.
5. فرصة العمل من المنزل
準備 فرصة العمل من المنزل ميزة تتزايد الشركات في تقديمها. قد ترغب في هذا الخيار لتجنب الذهاب إلى المكتب، مما يوفر عليك وقت وتكاليف التنقل. كما أن بعض الأشخاص يؤدون عملهم بكفاءة أعلى بعيدًا عن ملهيات بيئة العمل المكتبية.
حتى المتخصصون في الموارد البشرية يدركون مزايا العمل عن بُعد.
تقول ساندي سميث، أخصائية موارد بشرية معتمدة رفيعة المستوى ومؤسسة مجتمع Elevate: “لو كنت سأقنع صاحب عمل بالسماح لي بالعمل من المنزل، وهو ما فعلته، لتحدثت بالتأكيد عن إمكانية زيادة الإنتاجية”.
ذات صلة: هل العمل من المنزل مضر بصحتك النفسية؟
6. التدريب المدفوع
يمكن أن يوفر التدريب المدفوع الكثير من 錢، خاصة إذا كنت تحمل ترخيصًا مهنيًا يتطلب تعليمًا مستمرًا. قد يُقدم هذا التدريب لمساعدتك على اكتساب مهارات جديدة أ或者 للحفاظ على شهاداتك المهنية ذات الصلة بمسيرتك الوظيفية.
بصفتي محاسبًا قانونيًا معتمدًا (CPA)، يجب عليّ إكمال 40 ساعة من التعليم المهني المستمر سنويًا للحفاظ على ترخيصي. لقد دفعت شركات المحاسبة العامة التي عملت بها تكاليف تدريبي، لكنني اضطررت للتفاوض لتغطية تكاليف تعليمي عندما انتقلت إلى المحاسبة المؤسسية.
7. تعويض الرسوم الدراسية
يمكن أن يعود تعويض الرسوم الدراسية بالنفع على الموظفين والشركات على حد سواء، حيث يمنحك الخيار لمتابعة درجة البكالوريوس أ或者 الدراسات العليا. ومع ذلك، فإن تعويض الرسوم الدراسية لا يعني أنه يمكنك دراسة أي شيء.
تقول جين بوهلر، أخصائية موارد بشرية معتمدة (PHR, SHRM-CP) وصانعة محتوى على YouTube لقناة The Budget Bounce: “إذا كنت ستتابع درجة علمية أ或者 برنامجًا آخر، فافهم ما يغطيه أصحاب العمل المحتملون في برامج التعويض الخاصة بهم. وإذا لم يكن تخصصك مشمولًا حاليًا، فحاول التفاوض عليه ضمن عرضك الوظيفي، واجعله مكتوبًا”.
تأكد من فهمك لأي قيود تتعلق بالسداد أ或者 التوظيف مرتبطة بهذه الميزة. قد تضطر إلى سداد تكاليف معينة إذا غادرت قبل المدة المحددة في اتفاقيتك.
有關的： 我應該嗎？ عليك الحصول على درجة الدراسات العليا؟
8. مساعدة قروض الطلاب
مع استمرار تفاقم أزمة قروض الطلاب، يتزايد عدد أصحاب العمل الذين يقدمون المساعدة في سداد هذه الديون. ومع ذلك، قد يتطلب التأهل لبرنامج الشركة استيفاء شروط أهلية معينة.
قد تقدم هذه البرامج دفعات شهرية أ或者 سنوية أ或者 حتى دفعات مطابقة. ومن الشائع أن تتضمن حدودًا قصوى للمبلغ الإجمالي الذي يتم سداده على مدار العمر أ或者 قيودًا زمنية للبرنامج.
9. مزايا دعم الأسرة
أصبحت إجازة الأبوة المدفوعة موضوعًا مهمًا في الولايات المتحدة. فبينما يتطلب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر في ظروف معينة، فإنه لا يشترط توفير إجازة مدفوعة الأجر.
قالت سميث: “من الرائع أن تتمكن من توسيع عائلتك دون القلق بشأن المال”. وأضافت: “Plus من الشركات توفر 取決於 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة للرجال والنساء والآباء بالتبني”.
حتى أن بعض الشركات التقدمية تقدم المساعدة في تكاليف علاجات الخصوبة أ或者 التبني.
10. خطة شراء أسهم الموظفين
توفر بعض الشركات لموظفيها فرصة لامتلاك أسهم في الشركة من خلال خطة شراء أسهم الموظفين (ESPP). يمكن أن تكون هذه طريقة ممتازة للاستثمار بسعر مخفض إذا كنت تؤمن بمستقبل مؤسستك.
تخضع هذه البرامج لإرشادات صارمة، لكنها تمثل إحدى الطرق للحصول على تعويض إضافي من خلال سعر السهم المخفض. ومع ذلك، يجب الانتباه إلى أن هناك تبعات ضريبية للاستثمار.
لم أشارك قط في خطة شراء أسهم الموظفين (ESPP). فالصناعة التي عملت بها لم تكن من النوع الذي أحب الاستثمار فيه. بالإضافة إلى ذلك، لم أكن أرغب في القلق بشأن استثماري ومسيرتي المهنية إذا واجهت الشركة أوقاتًا مالية صعبة.
مزايا الموظفين الفريدة التي تميز الشركات
بينما تقدم مزايا الموظفين التقليدية خدمات مهمة، تتجه أماكن العمل المبتكرة نحو تقديم امتيازات أحدث تهدف إلى تحسين حياة موظفيها. فليست أهم المزايا بالنسبة للموظفين دائمًا هي تلك التقليدية.
11. مزايا التكنولوجيا
إذا كان عملك يتطلب منك أن تكون متاحًا على مدار الساعة، فقد يتم تزويدك بالتقنيات اللازمة لذلك. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فقد تقدم لك المؤسسة بدلًا ماليًا لشراء المعدات.
قد يكون من المغري استخدام هذه المعدات لأغراض شخصية لتوفير المال.
قالت لورا غاريبي، خبيرة الموارد البشرية التي تحولت إلى مدربة عمل حر في Every Day by the Lake, LLC: “إذا قدمت لك الشركة جهازًا مثل هاتف محمول أ或者 حاسوب محمول أ或者 جهاز لوحي، فمن المرجح أن تخضع مراقبة الاستخدام”. وأضافت: “استخدم تلك المعدات لأغراض العمل فقط”.
12. سياسات صديقة للحيوانات الأليفة
إذا كنت تعتبر حيواناتك الأليفة كأطفالك، فهي جزء لا يتجزأ من عالمك. بدأت الشركات تدرك هذا الأمر وقد تقدم تأمينًا للحيوانات الأليفة أ或者 تسمح بإحضارها إلى العمل.
13. مزايا صحية شخصية
بدأت الشركات التقدمية في تقديم مزايا صحية تتجاوز التأمين التقليدي. على سبيل المثال، كان مكان عملي الأول يضم صالة ألعاب رياضية صغيرة داخل المبنى يمكن لأي موظف استخدامها.
قد تقدم شركات أخرى خدمات مجانية أ或者 بأسعار مخفضة في المكتب بانتظام، مثل استضافة معالج تدليك مرة واحدة شهريًا.
ذات صلة: 11 عادة عمل جيدة لتصبح موظفًا متميزًا
14. إجازة للتطوع
غالبًا ما تحب المنظمات رد الجميل لمجتمعاتها. إحدى الطرق التي يمكنها القيام بذلك هي منح الموظفين إجازة للتطوع محليًا. ومع ذلك، قد تكون خياراتك محدودة بقضايا معينة تدعمها جهة عملك.
إذا كانت هذه الميزة مهمة بالنسبة لك، فقد اقترحت بوهلر أن تسأل عما إذا كان هناك برنامج تطوعي مخصص، وما إذا كان يتضمن فعاليات تطوعية معتمدة من الشركة، أ或者 كم عدد الساعات التي قد تحصل على أجر مقابل التطوع سنويًا.
15. وجبات مجانية
قال غاريبي: “عندما يوفر صاحب العمل القهوة والوجبات الخفيفة والوجبات مجانًا، يمكن أن يوفر عليك الكثير من المال وعناء توفيرها بنفسك”.
عندما تقدم بعض أماكن العمل هذه الميزة، فإنها طريقة صادقة للتعبير عن الشكر للموظفين. قد تستخدم شركات أخرى هذا لدفعك للعمل لساعات أطول في المساء. فكر في الدوافع وراء هذه الميزة قبل افتراض أنها مجرد فائدة.
有關的： كيف تتفاوض على راتبك الأولي
اقرأ تفاصيل سياسات شركتك
قبل توقيع خطاب عرض العمل، احصل على التفاصيل الدقيقة لأي سياسات مزايا للموظفين تعتبرها أولوية قصوى لك. اطرح أي أسئلة لديك قبل الالتزام.
عند قراءة السياسات، ابحث عن الالتزامات أ或者 الجوانب السلبية الخفية. قد يُطلب منك البقاء موظفًا لدى المنظمة لمدة ثلاث سنوات بعد الحصول على تعويض الرسوم الدراسية.
إذا لم تكن هناك ميزة وظيفية حاسمة متاحة أ或者 لم تكن قوية كما ترغب، حاول التفاوض مع صاحب العمل. قد تتمكن من الحصول على أسبوع إضافي من الإجازة مدفوعة الأجر أ或者 زيادة بنسبة 2% في الراتب إذا كان عرض منافس يوفر مزايا أقوى.
تذكر أن الوظيفة ليست مجرد راتب. فأفضل المزايا للموظفين يمكن أن تؤدي إلى حزمة تعويضات مختلفة تمامًا عند النظر إليها ككل مع راتبك.
