你需要知道的最重要的事情
- 不要只專注於退休或帶薪休假的福利，還要深入了解細節，例如退休計劃費用、資格要求以及協商休假時長的可能性。
- 現代福利不僅限於傳統保險，還包括寵物友善政策、個人健康福利和自願休假，但前提是公司提供的技術會受到監控，並且只能用於業務目的。
- 在簽署工作邀請函之前，請務必詢問福利政策的具體細節，並了解是否有任何隱藏的義務。如果基本福利與其他公司的邀請比較差，請毫不猶豫地進行協商。
在尋找新的工作機會時，除了薪資之外，還要關注那些能讓你更快樂、更富裕的福利。薪資固然重要，但正是這些福利讓你的工作環境更愉快、更吸引人。
有時候，一家公司提供的薪水可能比競爭對手高，但福利待遇卻往往更差。考慮到不斷上漲的醫療成本或公司對401(k)退休金計畫的繳款減少等因素，更高的薪水可能並不划算。
上次找工作的時候，我很幸運地收到了三份offer。薪水差不多，相差不超過5000美元，但福利待遇卻各不相同。我最後選擇了福利最好的那家公司，後來證明這是個正確的決定。
求職時應關注的員工福利
有時某些福利可以協商，但其他福利則在合約中明確規定，不能為個別員工更改。以下是比較不同工作機會時需要考慮的最重要的福利。
1. 退休
如果你的應徵職位提供退休帳戶，你可能會覺得自己中了頭彩。但遺憾的是，情況並非總是如此。
這些計劃，例如 401(k) 和 403(b)，提供的優勢因公司而異。有些計劃費用高昂，導致收益遞減，而有些則提供低費用且投資選擇豐富的方案。
我的第一份工作，無論我是否實際繳款，公司都會向我的退休計畫繳納3%的薪水。然而，另一份工作要求我拿出6%的薪資，才能獲得4%的配對繳款。在接受任何工作邀約之前，務必先了解配對繳款的運作方式。
你也應該了解股權歸屬流程。有些公司要求你為他們工作一段時間後才能100%享有股權，而有些公司則提供立即歸屬。
2.帶薪休假
這項福利有很多名稱；它可以被稱為帶薪休假（PTO）、年假、病假或一般的帶薪休假。
每次換工作，我都會盡量爭取更長的假期。我通常都能爭取到比雇主提供的額外一週有薪假期，即使這違反了他們的政策。然而，公司可能不願意在標準的帶薪假期福利上做出妥協。
3. 加薪、獎金或加班費
了解你的總收入至關重要。你需要知道除了基本工資或時薪之外，你還能獲得多少額外收入。
詢問你是否符合領取加班費的條件。對於不屬於加班費豁免範圍的員工，加班費受法律約束。雖然我屬於豁免員工（指無需領取加班費的員工），但我第一份工作提供的加班費是按固定工資員工的正常工資標準支付的。
獎金和加薪對你的總收入影響巨大。你可以在 Glassdoor 等匿名平台上搜尋薪酬資訊。此外，你也應該向招募經理詢問他們通常的獎金和加薪政策。
如果一家公司提供較高的起薪，但只有重大晉升才能獲得加薪，那麼它可能並非最佳選擇。相反，一家為大多數員工提供大幅年度加薪的公司，則可能帶來更高的長期收益。
相關閱讀：如何開口要求加薪：沒人告訴你的建議
4. 保險
雇主可能會提供醫療保險、視力保險、牙科保險、人壽保險、短期殘障保險和長期殘障保險。其他類型的保險，例如寵物保險，則在極少數情況下提供。
比較保險方案時，請務必索取保險計畫文件。這將有助於您了解保險的保障範圍。不同計劃的保費、自付額、服務提供者和承保範圍可能有所不同。
了解一下你的公司是否補貼保費。根據美國勞工統計局的數據，一般企業雇主平均承擔家庭醫療保險計畫費用的67%。這可以節省一大筆錢。
雖然保險是不可協商的，但了解你所獲得的保險內容至關重要。
5. 在家工作的機會
越來越多的公司開始提供在家工作的福利。您或許更喜歡這種方式，因為它可以避免通勤，節省時間和差旅費用。有些人也發現，遠離辦公室的各種幹擾，他們的工作效率更高。
就連人力資源專業人士也體認到遠距辦公的優勢。
「如果我要說服雇主讓我在家工作（而我的確做到了），我肯定會談到提高生產力的潛力，」資深認證人力資源專家、Elevate 社區創始人 Sandy Smith 說。
相關問題：在家工作會對心理健康有害嗎？
6. 有薪培訓
有薪培訓可以為您節省一大筆錢，尤其如果您持有需要繼續教育的專業執照。此類培訓旨在幫助您獲得新技能或維持與您的職業發展相關的專業資格認證。
作為一名註冊會計師（CPA），我每年必須完成40小時的繼續教育才能維持執照有效。我之前工作的會計師事務所會承擔我的培訓費用，但當我轉到企業會計部門後，我不得不協商報銷這些費用。
7. 學費報銷
學費報銷對員工和公司都有好處，它讓你有機會攻讀學士或研究生學位。但是，學費報銷並不意味著你可以隨意學習任何專業。
簡·布勒是一位認證的人力資源專業人士（PHR，SHRM-CP），也是YouTube頻道「The Budget Bounce」的內容創作者。她說：“如果你打算攻讀學位或其他課程，一定要了解潛在雇主的薪酬方案涵蓋哪些內容。如果你的專業目前不在涵蓋範圍內，可以嘗試在求職合約中協商相關事宜，並要求以書面形式確認。”
請務必了解與此項福利相關的任何還款或就業限制。如果您在協議規定的期限前離職，可能需要償還某些費用。
相關問題：你是否應該攻讀研究生學位？
8. 學生貸款援助
隨著學生貸款危機持續惡化，越來越多的雇主開始提供債務償還援助。然而，要符合公司援助計劃的資格，可能需要滿足一定的條件。
這些計劃可能提供月供、年供，甚至匹配還款。它們通常會對終身還款總額設定最高限額，或設定計畫期限。
9. 家庭支持的益處
帶薪育嬰假已成為美國的重要議題。雖然《家庭與醫療休假法案》（FMLA）規定在某些情況下可享有12週的無薪假期，但並未強制要求帶薪休假。
史密斯說：“能夠不用擔心錢的問題就擴大家庭真是太好了。”她補充道：“而且，公司還為男性、女性和收養父母提供長達12週的帶薪假期。”
一些具有前瞻性的公司甚至會提供生育治療或收養費用的援助。
10. 員工持股計劃
有些公司會透過員工持股計畫（ESPP）提供員工持有公司股份的機會。如果您看好公司的未來發展，這可能是以折扣價投資的絕佳途徑。
這些項目受嚴格的指導方針約束，但它們提供了一種透過折扣價購買股票來獲得額外收益的途徑。然而，需要注意的是，這項投資會產生稅務影響。
我從未參與過員工持股計畫（ESPP）。我所在的行業並非我喜歡投資的行業。此外，如果公司遭遇財務困境，我也不想讓我的投資和職涯受到影響。
獨特的員工福利，使公司脫穎而出
雖然傳統的員工福利提供了重要的服務，但具有創新精神的企業正在轉向提供旨在改善員工生活的新型福利。對員工而言，最重要的福利並不總是那些傳統的福利。
11. 技術優勢
如果你的工作需要你全天候待命，公司可能會提供你必要的設備。如果沒有，公司可能會提供經濟補貼供你購買設備。
為了省錢，人們可能會忍不住將這些設備用於個人用途。
「如果公司給你提供手機、筆記型電腦或平板電腦之類的設備，那麼這些設備的使用情況很可能受到監控，」勞拉·加里比說道，她是一位人力資源專家，現在是一家名為「湖畔每一天」（Every Day by the Lake, LLC）的自由職業教練公司。 “請僅將這些設備用於工作用途。”
12. 寵物友善政策
如果你把寵物視為孩子，它們就是你生活中不可或缺的一部分。越來越多的公司開始意識到這一點，並可能提供寵物保險或允許員工攜帶寵物上班。
13. 個人健康福利
一些具有前瞻性的公司開始提供超越傳統保險的健康福利。例如，我的第一份工作單位就設有一個小型健身房，所有員工都可以使用。
其他公司可能會定期提供免費或折扣的辦公室服務，例如每月邀請按摩物理治療師來公司一次。
相關閱讀：成為優秀員工的11個良好工作習慣
14. 休假參加志工服務
企業通常樂於回饋社區。其中一種方式是給予員工假期參與本地志工服務。然而，你的選擇可能僅限於雇主支持的特定公益。
如果您非常重視這項功能，Buhler 建議您詢問公司是否有專門的志工計劃，是否包括公司認可的志工活動，或每年可以帶薪志願服務多少小時。
15. 免費餐食
加里貝說：“如果你的雇主免費提供咖啡、零食和餐食，這可以為你節省很多錢，也省去了你自己準備這些東西的麻煩。”
有些公司提供這種福利，是真心實意表達對員工的感激之情。而有些公司則可能以此為誘餌，鼓勵員工加班到深夜。在認定這只是一項福利之前，請先了解背後的動機。
相關內容：如何協商你的起薪
請仔細閱讀公司政策的詳細內容。
在簽署工作邀請函之前，務必了解所有你最關心的員工福利政策的具體細節。在做出決定之前，如有任何疑問，請務必提出。
閱讀政策時，請注意任何隱藏的義務或限制。您可能需要在獲得學費報銷後繼續在該機構工作三年。
如果某項關鍵工作福利缺失或不如你所願，不妨嘗試與雇主協商。如果競爭對手提供的福利比較優厚，你或許可以爭取到額外一週的帶薪假期或2%的加薪。
記住，工作不只是薪水。除了薪資之外，完善的員工福利可以帶來截然不同的整體薪資方案。
