何時以及如何接受自願贖回提議

هل أنت متردد بشأن قبول عرض التسريح الطوعي؟ إليك متى يجب عليك—ومتى لا يجب—قبول حزمة إنهاء الخدمة الاختيارية، وكيف تدير العملية برمتها ببراعة.

يبدأ الأمر بعرض: هل ستترك وظيفتك مقابل مبلغ “X” من المال أ或者 امتيازات معينة؟

عندما تقدم الشركات “عرض التسريح الطوعي”، قد يثير ذلك إما الفضول أ或者 الخوف؛ الفضول لدى أولئك الذين فكروا في المغادرة ولكن لم يكن لديهم حافز من قبل، والخوف لدى أولئك الذين يرغبون في الاحتفاظ بوظائفهم خلال فترة محتملة لتقليص حجم العمالة أ或者 إعادة الهيكلة.

إذا كنت غير متأكد من شعورك تجاه عرض التسريح الطوعي الأخير الذي يقدمه صاحب العمل، دعنا نساعدك في ترتيب الأمور. إليك متى يجب عليك—ومتى لا يجب—قبول حزمة إنهاء الخدمة الاختيارية، وكيف تدير العملية برمتها ببراعة.

ما هو عرض التسريح الطوعي للموظفين؟

عرض التسريح الطوعي، والذي يُشار إليه أيضًا بـ حزمة إنهاء الخدمة الاختيارية (بما أنك “تتطوع” لترك وظيفتك)، هو عندما يقدم صاحب العمل لموظفيه نوعًا من الاتفاق المالي لترك العمل. عادةً ما يكون مبلغًا مقطوعًا، أ或者 مالًا إلى جانب مزايا أخرى، مثل مكافأة موعودة أ或者 منحة تعليم مستمر للمساعدة في بحثك عن عمل. قد يكون هناك أيضًا إطار زمني—على سبيل المثال، لديك 60 يومًا لاتخاذ القرار قبل أن يسحبوا العرض.

مثل حالات إنهاء الخدمة الأخرى، قد تكون هناك شروط يجب أن توافق عليها قبل استلام أموالك، مثل توقيع اتفاقية عدم التشهير. وبالطبع، يخضع هذا المبلغ للضرائب الحكومية والفدرالية.

غالبًا ما تُستخدم عروض التسريح الطوعي لتجنب الحاجة إلى تسريح العمال، أ或者 لخفض التكاليف بشكل عام أ或者 كبح الإنفاق. قد تغير الشركات حتى شروط عرض التسريح الطوعي أثناء تقديمه إذا كانت ترى اهتمامًا أقل مما كانت تأمل، أ或者 إذا كانت حريصة على إجراء تخفيضات سريعة.

بينما تمنح عروض التسريح الطوعي العمال سيطرة أكبر على النتيجة مقارنة بالتسريح الإجباري، قد يشعر الكثيرون بالضغط من شركاتهم للمغادرة قبل أن يكونوا مستعدين. على الجانب الآخر، يمكن أن تكون عروض التسريح الطوعي فرصة رائعة لمتابعة مسارات مهنية جديدة وأكثر إرضاءً، أ或者 مثالية للأفراد الراغبين في التقاعد مبكرًا مع بعض النقود الإضافية في متناول اليد.

إيجابيات وسلبيات عرض التسريح الطوعي

قد يبدو عرض التسريح الطوعي رائعًا لك، ولكنه قد لا يكون كذلك للآخرين. ضع في اعتبارك الإيجابيات والسلبيات التالية لمساعدتك في تحديد ما إذا كان مناسبًا لك:

正面：

• إنه مبلغ مالي إضافي يمكنك استثماره في أهداف مهنية أ或者 شخصية.
• إنه “دفعة” تحتاجها لمتابعة وظيفة أحلامك أ或者 التقاعد.
• إنها فرصة لأخذ فترة انقطاع مهني أ或者 التركيز على أولويات أخرى.
• يحفزك على مغادرة مكان عمل قد يكون غير مستقر أ或者 بيئة عمل سامة، أ或者 قد يواجه تخفيضات لاحقًا.
• إذا كنت قلقًا من أنك ستُطرد إذا بقيت، فإن المغادرة بشروطك ستوفر عليك عناء ووجع القلب.

否定：

• قد لا يكون المبلغ كافيًا للحفاظ على استقرارك المالي بينما تخطط لخطوتك المهنية التالية.
• إنها فترة انقطاع مهني قد تؤثر سلبًا على فرصك في الحصول على وظيفة جديدة.
• يعني ذلك عدم وجود دخل ثابت لفترة زمنية غير محددة.
• يعني ترك وظيفة تحبها أ或者 كنت ترى نفسك تنمو فيها على المدى الطويل.
• يعني ترك فريق أ或者 شركة قد تتحسن أمورها على المدى الطويل.

متى يجب أن تقبل، ومتى لا يجب، عرض التسريح الطوعي؟

عندما تقدم مدربة المسار المهني والقيادة لورين مارغوليس المشورة للأفراد حول ما إذا كانوا سيقبلون عرض التسريح الطوعي، فإنها تبدأ بتقييم ثلاثة جوانب من وضعهم: رفاههم المالي، ومرحلتهم المهنية، ورفاههم العاطفي—وهو الأخير الذي تقول إن الكثيرين لا يأخذونه في الاعتبار بما يكفي، ولكنه لا يقل أهمية عن الجانبين الآخرين.

التأثير المالي

اسأل نفسك: “هل سأكون في وضع مالي أفضل بقبوله أم لا؟” ضع في اعتبارك مقدار الأموال والأصول التي ادخرتها حاليًا، بالإضافة إلى أي ديون أ或者 مدفوعات مستمرة، ثم قم بإجراء الحسابات لمعرفة المدة التي يمكن أن يصمد فيها مبلغ التسريح الطوعي دون دخل جديد. تقول مارغوليس: “قد يحتاج الموظفون الذين يعيشون من راتب لراتب إلى استقرار المدفوعات المنتظمة طويلة الأجل بدلاً من معرفة أن راتبهم سينفد في غضون ستة أشهر.”

مرحلتك المهنية

قيّم مكانك في مسيرتك المهنية وما إذا كنت بحاجة إلى التدريب على المهارات، والاتصالات، و/أو تعزيز الثقة التي توفرها وظيفتك. تقول مارغوليس: “قد يكون الموظفون الذين هم في مراحل متأخرة من حياتهم المهنية ويفكرون في التقاعد خلال السنوات الثلاث إلى الخمس القادمة أفضل حالًا بقبول عرض التسريح الطوعي من مؤسستهم لأن لديهم مجالًا أقل للنمو المهني والمالي.”

قد يكون الأمر يستحق قبول الدفعة أيضًا إذا كانت مهاراتك مطلوبة بشدة، حيث من المحتمل أن تواجه مشكلة أقل في البحث عن عمل. تقول: “لديك مهارات ومعرفة مطلوبة بشدة، وقد يتم استقطابك بسهولة من قبل العديد من المنافسين.”

قوة شبكتك مهمة أيضًا: “هل كونت قاعدة صلبة، وهل يمكن لهذه الاتصالات أن تساعدك في العثور على وظيفة أفضل أ或者 دور أعلى من

الذي لديك؟”

رفاهك العاطفي

لا تقلل من شأن علاقتك بعملك. تقول مارغوليس: “بالنسبة للكثيرين، ترتبط هويتهم المهنية ارتباطًا وثيقًا بهويتهم الكاملة. فكرة فقدان وظيفتهم، حتى لو كانت باختيارهم، كارثية.”

وتضيف: “إذا كان هذا هو الحال، فوازن بين إيجابيات وسلبيات الارتباط وعدم الارتباط بدور، ولقب، وقطاع معين. قد يكون قبول الحزمة هو القطع الذي تحتاجه، لخدمة وتنمية مجالات أخرى في حياتك وتعميق علاقاتك مع الأصدقاء والعائلة، بالإضافة إلى ممارسة هوايات وقضايا جديدة تهتم بها حقًا.”

يمكن أن يكون تغيير الوظائف مرهقًا عاطفيًا أيضًا، خاصة لأولئك الذين يتخذون بالفعل قرارات كبيرة أخرى. تقول مارغوليس: “على سبيل المثال، قد تمر بطلاق حيث كنت تعرف نفسك بقوة كجزء من زوجين وتفقد هذا الدور وأجزاء أخرى من حياتك—الأصدقاء، الأقارب. قد يجعلك ترك العمل الآن تشعر بالضياع حقًا.”

كيف تقبل عرض التسريح الطوعي باحترافية

إذن، أنت تعتقد أن عرض التسريح الطوعي سيحسن حياتك وآفاقك المهنية—رائع! إليك أفضل طريقة لقبوله:

1. لا تقبله على الفور

تقول مارغوليس: “راجع الشروط بعمق بنفسك واستشر مستشارًا قانونيًا أ或者 ماليًا”، لتجنب التسرع في قرار قد تندم عليه. تأكد أيضًا من معرفة متى ستنتهي صلاحية بعض المزايا التي تستخدمها، مثل التأمين الصحي، وما إذا كان ذلك سيؤثر على أموالك أ或者 حياتك الشخصية.

2. تفاوض

إذا كان عدد قليل من الأشخاص يقبلون العرض، فلديك نفوذ أكبر للتفاوض على سعر جذاب لك—أو بدلاً من ذلك، تمديد المزايا بحيث تكون مغطى بطرق أخرى أثناء البطالة. تقول مارغوليس: “كموظفين، غالبًا ما نعتقد أننا تحت رحمة المنظمة، ولكن خلال عملية اتخاذ القرار هذه، الكرة في ملعبك. لهذا السبب من المهم قراءة ما يُقترح عليك بدقة والتفاوض على أي شيء تعتقد أنه غير عادل.”

3. تقبل ظروفك الجديدة

عروض التسريح الطوعي ليست شيئًا يدعو للخجل، سواء أمام العائلة أ或者 الأصدقاء، أ或者 أصحاب العمل المحتملين. تقول مارغوليس: “هناك مرونة أكبر بكثير في مكان العمل الآن، حيث تسود المسارات المهنية المتنوعة ويُقبل فترات العمل الأقصر. حاول ألا تقلق، ولكن تأكد من أنك جهزت قصتك.”

كيف تشرح عرض التسريح الطوعي في مقابلة عمل

من المحتمل أن تُثار فجوتك المهنية الطوعية في مقابلة عمل. لا داعي للذعر—بدلاً من ذلك، استخدم هذه الاستراتيجيات:

• حدد ما حدث. يمكن أن يضعك تقديم السياق في ضوء جيد من خلال إلقاء “اللوم” على عوامل خارجية ووضعك على قدم المساواة مع أفضل الأداء، وإظهار أنك صادق وجدير بالثقة. تقول مارغوليس: “القول بأنك جزء من 10 أ或者 50 أ或者 أكثر من الموظفين يظهر أنه لم يكن هناك خطأ منك.”
• صِغ الأمر كخطوة إيجابية. تعمق في سبب قبولك لعرض التسريح الطوعي وكيف يرتبط هذا الدور المحدد—ربما أردت إجراء تغيير مهني، أ或者 العثور على مكان به مساحة أكبر للنمو، أ或者 التركيز على الأسرة.
• سلط الضوء على مهاراتك القابلة للنقل. خاصة إذا كنت تقوم بتحول كامل، فستحتاج إلى إتقان طريقة عرض كيفية نجاح خبرتك السابقة في هذه الوظيفة الجديدة.
• لا تذم صاحب عملك السابق. قد تكون نهاية العلاقة مع صاحب العمل السابق قد تمت بشروط سيئة—لكن هذا ليس شيئًا تحتاج إلى التأكيد عليه في محادثات العمل. تقول مارغوليس: “يبحث مديرو التوظيف عن موظفين يمكنهم البقاء متفائلين وروح فريق.”

ماذا تفعل إذا بقيت في العمل وسط عرض التسريح الطوعي؟

الشعور بالذنب للناجين للبقاء في شركة بينما الآخرون لا يفعلون—أو لا يستطيعون—هو أمر حقيقي، ويستحق المعالجة إذا كنت ترغب في الاستمرار بفعالية.

تقول مارغوليس: “قد تشعر بالارتياح لاتخاذ قرار بالاحتفاظ بوظيفتك والحزن والأسى على أولئك الذين قرروا المغادرة أ或者 تأثروا سلبًا. خذ بعض الوقت لنفسك للتكيف إذا كنت متأثرًا عاطفيًا وذهنيًا.” قد يعني هذا أخذ إجازة، أ或者 التحدث مع شخص عزيز أ或者 معالج، أ或者 ممارسة الرعاية الذاتية من خلال عادات النوم والأكل والتمارين الصحية.

بمجرد أن ترتب أمورك، تقترح مارغوليس ترتيب وضعك في الشركة، سواء لراحة بالك أ或者 لضمان نجاحك على المدى الطويل. على سبيل المثال، مع وجود أدوار شاغرة، قد يكون لديك Plus من العمل أ或者 دعم أقل من ذي قبل. تقول: “حدد موعدًا للاجتماع مع مديرك لفهم توقعات وظيفتك، حتى لو احتفظت بنفس الدور”، و”تأكد من أنكما على نفس الصفحة.”

你在尋找 最新帖子؟ تصفح أكثر من 400,000 وظيفة شاغرة على The Muse—قد تكون إحداها خطوتك المهنية المثالية التالية »