職業目標：制定職涯發展願景

我們每個人都有職業抱負。有些是雄心勃勃的長遠計劃，有些則更貼近當下，更容易實現。然而，職業目標通常都始於一個想法或願景。了解自己的職業願景至關重要，這樣才能付諸行動，制定實際的步驟，從而釋放你的真正潛力。

這些潛能通常由你的目標決定。雖然設定目標需要一定的規劃和技巧才能有效，但它無疑值得考慮，有助於你的職涯發展。本文將探討職業目標的概念——它們是什麼，為什麼重要，一些例子，以及如何將你的願景和想法付諸行動，制定具體的計劃並設定目標，從而塑造你的職業道路。

你的職涯目標是什麼？

職業目標與工作目標略有不同，因為職業目標並不側重於提升所在機構的業績，而是關注自身發展以及如何實現職業晉升。這些目標通常是基於個人技能或職業抱負。典型的職業目標包括學習新技能、掌握一門語言、獲得新的在職訓練或擴展經驗。此外，完成課程、獲得資格證書或取得新的認證也是職業目標。

你的目標可能會隨著回饋討論（例如績效評估）而演變，但這些討論應該截然不同。職業目標有時可以被稱為個人目標，或成為職業發展計劃的一部分。然而，它們始終側重於職業行為，因此不會包含純粹的「個人」目標，例如結婚或購買房屋！

CareerAddict 2021 年的一項研究《後疫情時代如何追求可持續的職業生涯》（PDF）顯示，與疫情前相比，90% 至 98% 的受訪者表示，個人發展、個人價值觀和個人興趣是他們工作的動力。現在正是專注於個人抱負的最佳時機，我們整理了以下建議，希望能幫助您實現目標。

可實現的職業目標範例

可實現的職涯目標範圍很廣，你的選擇取決於你的個人抱負和發展規劃。這些目標可以分為兩大類：短期目標和長期目標，我們將在後面詳細探討。

短期目標

短期目標旨在快速有效地實現。雖然「短期」並沒有嚴格的時間限制，但一個短期職業目標的完成時間不應超過一年，有些目標甚至可以在幾天內完成。這些目標通常是長期職業策略或整體方向的重要組成部分，可以同時進行，以製定更全面、更宏大的計劃。以下是一些短期目標的範例：

• 重寫或更新履歷。 花時間仔細檢查你的履歷對於保持你的資歷和資訊始終最新至關重要。
• 正在申請新工作。 如果準備充分，申請和獲得新工作可以是一個快速且有效率的過程。
• 建立個人網站或LinkedIn頁面。 建立專業的 LinkedIn 頁面或簡單的網站可以很快完成，並且能顯著提升您的職業聲譽。
• 報名參加培訓課程。 您可以透過工作場所參加培訓課程，您的經理可能會提名您參加。
• 準備個人發展計畫（PDP）文件。 稍後我們將討論，這份文件是追蹤職涯目標的絕佳工具。制定個人發展計畫並不需要花費太多時間。
• 接受在職訓練。 在職訓練著重在實際工作環境中，一邊完成日常工作任務，一邊獲得並發展新技能。
• 累積一些實務經驗。 實務經驗可能會讓你接觸到新的部門或完全不同的領域，從而拓寬你的職業視野。
• 制定每日計劃或時間記錄。 每日計畫表可以幫助你有效地安排時間。你可以找到現成的模板。 在線的.
• 約新朋友喝咖啡。 一對一溝通是很好的開始。 建立強大的關係網 來自職業關係。
• 閱讀一本新書或文章。 抽出一些時間來更新你的資訊和知識，例如在你每天通勤的通勤路上。
• 學習新技術。 這可能是長期目標，取決於技術的複雜程度，但定期抽出時間學習新系統可以讓你保持就業競爭力，並與快速變化的工作世界保持同步。
• 尋找職業教練、導師或支持我的同事。 找到一位教練、導師或支持你的同事可能很快，但一定要謹慎選擇，因為你將與這個人長期合作。
• 開始在觀眾面前演講。 公開演講技巧需要很長時間才能掌握，但這一切都始於站在觀眾面前的第一步。
• 開始冥想練習。 學習冥想技巧是一個簡單而重要的發展領域，無論對於職業發展或個人成長都很有幫助。
• 為你的職涯發展設定願景和方向。 擁有清晰的願景，就能為你播下實現其他所有目標的種子，並指引你走向目標的道路。 你的職涯發展 連續的。

長期目標

長期目標是雄心勃勃的目標，通常需要多個步驟或實現短期目標才能達成。因此，這些目標可能需要一年或更長時間的辛勤努力和堅持不懈才能實現。以下是一些此類目標的範例：

• 自己創業。 或許你的最終目標是單幹。建立您自己的項目這需要時間和精力，但值得！
• 獲得新的學歷證書。 攻讀學士學位或碩士學位至少需要三年時間，但這是一項偉大的成就。
• 獲得新的資格證書或認證。 資格證書或資歷可能與特定行業或職位相關，它們可以真正增強你的履歷競爭力。
• 成為「獲獎者」。 努力在你選擇的領域贏得獎項。這真的能幫助你脫穎而出。
• 成為導師或教練。 這可能需要很長時間，但這是向他人傳授知識並同時獲得新技能的好方法。
• 學習一門新的語言。 學習新語言——尤其是流利地掌握它——可能需要數年時間，但它能大大提高你的就業能力。
• 獲得晉升。 有時候晉升很快，有時候則需要付出很多努力。
• 改變你的職業道路。 職涯轉型需要事先規劃，這可能需要實現一些短期目標才能啟動轉型過程。
• 建立您的數位形象。 你的網路聲譽並非一朝一夕就能建立起來的，它需要你透過可靠且持續的行動來累積。
• 打造個人品牌。 打造有效且永續的個人品牌需要時間和精力。
• 拓展並加強你的人脈網絡。 建立人脈關係是一回事，但發展和維繫人脈關係需要時間和精力。
• 寫書或推出播客。 寫書或開設播客很有成就感，但這需要認真規劃和付出大量努力。

為什麼設定職涯目標如此重要？

我們常常會過於執著於設定服務組織的目標，或只專注於個人目標。兩者都很重要，但人們普遍誤以為職業晉升會隨著經驗和技能的累積而自然而然地發生。事實並非如此。如果你不設定目標，或許也能獲得升遷和經驗，但速度會比正常情況下慢得多。

設定職涯目標能為你的職涯發展道路提供清晰的路線圖，助你成功前進。目標還能培養自我激勵、自信心和獨立性。如果運用得當，這些目標將成為結構嚴謹的職涯發展策略的基石，確保你能取得盡可能高的成功。

你如何定義自己的職涯目標？

設定有效的職業目標本身就是一門藝術。本節將帶您踏上有效設定目標的旅程，從建構願景到慶祝成功。規劃目標設定過程與將目標寫下來同樣重要。

1. 首先要製定長遠願景或計劃

花點時間思考你的最終目標。這有時被稱為「以終為始」。它可能是你的夢想職業，也可能是你存在的主要動力，例如經營自己的事業。將這個想法轉化為清晰的願景陳述。願景是雄心勃勃的未來目標，公司通常用它來制定未來幾年的策略路線圖。個人當然也可以擁有自己的願景。花點時間確保你的願景真正代表了你想要的東西。把它寫下來，然後從那裡開始行動。

2. 進行專業評估

擁有願景固然重要，但有時需要透過策略性舉措或具體計畫來強化，而這些舉措或計畫只有透過職業目標才能實現。了解職業發展路徑可能需要哪些條件的一種方法是進行職業評估或能力測試。這些測試會詢問你對職業的期望，並評估你的優勢和需要改進的方面。

例如， CareerHunter 的測驗會根據你的答案，推薦可能適合你個性和能力的職涯道路和訓練機會。這些資訊隨後可以轉化為清晰的職業目標。

3. 進行個人SWOT分析。

進行個人SWOT分析是評估自身優勢和劣勢，以及職業生涯中潛在機會和威脅的關鍵步驟。深入反思自身優勢、需要改進的領域以及潛在的障礙或機遇，有助於更清楚地設定最有利的短期職涯目標，並避免職涯停滯。個人SWOT分析通常與績效評估同時進行或在其之後進行，因為從評估中獲得的資訊可用於制定個人發展計畫（PDP）目標。

4. 將大目標分解成小步驟

在這個階段，你應該已經對自己的職涯發展道路有了清晰的規劃，並且明確了你的長期職涯目標。光是專注於長期目標可能會讓人感到畏懼，你或許會疑惑如何才能找到動力去朝著這些目標努力，同時又能避免那些可能阻礙你職涯發展的陷阱。因此，將你的大目標分解成更小、更易於管理的步驟，可以讓你更清楚地了解自己需要完成什麼，並幫助你逐步實現里程碑，最終走向成功。首先，確定你的長期目標，然後將其分解成易於實現的每月步驟。

5. 使用個人發展計畫 (PDP) 模板，確定所需的支援和資源。

設定目標時，請務必將其寫入職涯發展計畫 (PDP)。該計劃通常以表格形式呈現，概述了具體目標以及實現目標所需的資源或支援。記錄下成功所需的各項資源，可確保在明確目標後立即有效率地進行工作。您還可以隨身攜帶 PDP，並將其醒目地展示出來，以便隨時關注您的職業目標，時刻提醒自己努力的方向以及如何強化職業發展路徑。

我們2020年的研究報告《未來工作》（PDF）顯示，93.2%的人致力於學習新技能並利用終身學習機會來實現目標，包括追求更高的薪資。透過個人發展計劃模型，您可以整合各種學習和培訓機會，從而將目標分解成可實現的步驟。

6. 讓你的目標符合 SMART 原則（具體、可衡量、可實現、相關、有時限）。

最佳目標應具備以下特點：具體、可衡量、可實現、相關且有時限。在製定職業目標時，請牢記這五個要素，並確保目標符合SMART 原則。例如，「學習法語」作為職業目標本身無可厚非，但它並不符合 SMART 原則。相反，請考慮以下幾點：

“開始學習法語，首先要記住多鄰國第一階段確定的關鍵短語，並在 2022 年 12 月之前掌握基本動詞。”

這個目標足夠具體，可以實現；可衡量，因為多鄰國會設定衡量標準；現實，因為它具有挑戰性但並非不可能；並且設有截止日期，使其具有時效性。 SMART 目標能夠提供更明確的方向，提高目標實現的可能性，進而助力您的職涯發展。

7. 寫下你的目標

把你的目標寫下來，無論是寫在你的個人發展計畫（PDP）裡，或是寫在你常能看到的地方，都能提醒自己它們的重要性。試著把你的目標形象化（例如，如果你渴望職涯晉升，就想像自己擔任那個職位！）。寫下來並想像你的目標會激勵你去實現它們；如果你看到了你的目標，你就無法逃避它們！

8. 先從困難的任務開始（吃掉那隻青蛙）。

「吃掉那隻青蛙」這句話的意思是先解決那些棘手、令人不快的任務。在檢視你的短期目標時，優先處理那些規模最大、最具挑戰性的目標。關鍵在於踏出第一步，朝著目標邁出第一步。一旦你開始行動，就能獲得動力，從而堅持下去。克服拖延本身就是一種技能，而養成這個習慣可以增強你的自我激勵能力，並幫助你養成其他方面的良好習慣。

9. 找一位導師或教練

每個人在實現目標的過程中都需要一些支持。導師或教練會在你朝著目標努力的過程中提供建議和知識。導師和教練的角色類似，但導師通常會提供持續的支持和更個人化的建議，以及切實可行的指導。

無論你最終選擇聘請誰，務必謹慎挑選。尋找一位經驗豐富的教練或導師，最好是與你有著相似職涯規劃經驗的人。深入了解他們，並與他們建立良好的關係。這樣，你就能更樂於接受他們的建議和回饋，也能更好地應對他們的督促和激勵，從而將你的抱負提升到新的高度。

10. 慶祝你的成功

永遠不要忘記慶祝你的成就；這才是最重要的。即使是微小的進步和日常的成就也值得認可和慶祝。當你達成短期目標時，要由衷地慶祝；當你達成長期目標時，要舉行盛大的慶祝活動。

慶祝的重要性怎麼強調都不為過。其他人或許會分享喜悅——如果隊友達成目標，你也應該為此感到高興——但個人的慶祝，例如購買心儀已久的電腦遊戲或去度假放鬆身心，是激勵自己實現抱負的絕佳方式。

結束語

我們每個人都有職業抱負；那是我們對未來職業生涯的希望和夢想。但許多人缺乏的是一個清晰的計劃，而這個計劃能讓他們更有可能實現這些夢想。這就是為什麼設定職業目標如此重要。

寫下你的目標，並設定短期目標來實現長期目標，這將最大程度地提高你成功的幾率。在製定職業目標時，首先要明確最終目標，然後遵循系統化的流程，以提高實現目標的可能性。用心規劃你的職涯目標，成功自然會隨之而來。

你有給自己設定過短期和長期目標嗎？你會如何慶祝目標的達成？歡迎在評論區分享你的想法！