正在尋找新工作？ ChatGPT-5 可以幫你。

找工作本身就像是一份全職工作。即使你克服了假招募資訊、無止盡的免費試用和千篇一律的拒信等障礙，也不能保證你一定能找到工作。

然而，ChatGPT 能夠幫助人們邁出職業生涯的下一步，從而在職業階梯上更上一層樓。無論您已經明確了理想的工作目標，還是完全不知從何入手，ChatGPT-5 都能為您提供協助。

為了給您最好的建議，我與兩位招募專家進行了交談，並詢問他們認為使用 ChatGPT 搜尋工作的最明智的方法是什麼，包括他們在 ChatGPT 中最喜歡的求職提示。

招募專家解​​釋： ZipRecruiterSam Dimasi表示，他們的數據顯示，四分之三的雇主對求職者使用人工智慧輔助申請持開放態度。因此，如果您擔心使用ChatGPT是否會被視為一種作弊行為，這些統計數據或許能讓您安心。

但是，不要盲目地讓 ChatGPT 控制你的申請。如果你想學習如何充分利用 ChatGPT-5 來找到工作，同時又能保持真實性，這裡有一份實用指南，涵蓋了你需要做的所有事情。

1. 你應該使用 ChatGPT 來找工作嗎？

是否應該先使用 ChatGPT 來求職，這是一個值得探討的問題。管理者希望看到你能夠融入團隊，展現出責任感，並且對業務有深刻的體會。從技術上講，有人可能會利用人工智慧來掩蓋自身的弱點或虛報技能，但最終很可能會被識破。

然而，這並不意味著它在合適的人手中就不能發揮積極作用。專家們對於是否應該使用 ChatGPT 來尋找下一份工作似乎意見一致。

營運主管表示 AtWork集團傑森·萊弗蘭特在一次採訪中說：“我會堅定地說是的，無論是 ChatGPT 還是任何其他類型的 AI 平台，只要它能為（求職者）提供未來贏得職位絕對必要的信息。”

勒弗朗補充說：“如果他們今天不利用這些工具，他們就會讓自己處於非常不利的地位，因為我認為很多求職者都在積極使用這些工具。”

2. 求職

即使你還沒找到適合的職位，ChatGPT 也是你求職過程中強大的工具。利用 ChatGPT 尋找工作機會的一種方法是，找到與你的核心優勢相符的職位。 ZipRecruiter 的職業發展專家 Sam Dimassi 將這些優勢稱為你的「超能力」。

你可能會驚訝地發現自己比想像中更勝任這份工作，如果你在某個特定職位或行業中遇到瓶頸，這不失為一個拓寬求職範圍的好方法。所以我建議你先試試看這個方法。 」迪馬西在接受Tom's Guide採訪時說道。

使用類似這樣的提示： “我最重要的超能力是[技能1]、[技能2]和[技能3]。基於這些能力，我適合從事哪些工作？”

迪馬西也建議使用 ChatGPT 來尋找新的機會，但他補充說，這種方法並非總是有效。直接註冊接收 ZipRecruiter 等招聘網站的職位提醒也是一個不錯的替代方案。

目前就業競爭異常激烈，所以如果你對任何工作機會有興趣，一定要儘早申請。務必在申請人數達到200人之前提交申請。

萊弗蘭特也建議向 ChatGPT 諮詢符合你背景、經驗、企業文化以及你希望合作的領導風格的組織名稱。 「你會驚訝於網路上能找到多少相關訊息，而 ChatGPT 可以存取這些資訊。」這些資訊包括公司文化、價值觀，甚至常見的管理風格。

3. 申請工作

既然你已經找到了夢寐以求的工作，現在就該擼起袖子，向未來的雇主展示你的優勢，讓他們明白為什麼應該聘用你。快速脫穎而出的一個方法就是客製化你的履歷。

專家解釋說：“如果你想透過申請人追蹤系統 (ATS)（公司用來掃描和分析簡歷的人工智慧系統），你需要根據職位描述定制你的簡歷。”

為此，請將職位空缺的職位描述複製並貼上到 ChatGPT 中並提問： 此職位說明中要求的五項最重要的技能是什麼？

履歷的各個部分都應該體現這五項關鍵技能。如果您發現自己缺乏這些必備技能，那麼您申請的這份工作可能不適合您。

同樣的原則也適用於你的求職信。專家建議使用 ChatGPT 來識別履歷中的任何空白。這樣你就能找到可以補充細節的地方，進而填補這些空白。 「履歷表中的空白越少，就越有可能被真人看到。」這會增加你獲得面試機會的可能性。

4. 準備個人面試

如果你遵循了前面的建議，那麼你已經為求職成功做好了充分的準備。運氣好的話，你甚至可能會收到面試邀請，做出最終決定。在這個階段，充分的準備至關重要。

萊弗蘭特說：「在AtWork，我們經常面試求職者。我們能明顯看出，準備充分的求職者和臨時抱佛腳、即興發揮的求職者之間存在著顯著差異。」他解釋說，求職者如果為面試做好了充分的準備，那才是成功獲得面試機會的關鍵。

「由於他們付出了額外的努力，他們幾乎百分之百是最優秀的求職者。如果他們在這裡投入了這樣的努力，那麼在工作中也一定會投入同樣的努力。」在申請流程的這個階段，ChatGPT 可以再次介入，提供一些[資訊/細節]來挽救局面。 準備面試.

德馬斯說：“使用這種方法的最佳方式是提出行為面試問題，這些是最難的面試問題，最難正確回答，通常由招聘經理提出，也是面試中最重要的一輪。”

行為面試題是指要求你舉例說明在特定情境下你會如何表現。這類問題通常以「請描述你曾經做過某某事…」開頭。

ChatGPT 可以幫助你撰寫答案並評估回應。但是，請避免逐字複製其答案。試著將你自己的口語風格融入你的寫作中，使你的請求更具個性。

德馬斯建議使用類似這樣的提示： 請您擔任此職位的招募經理，評估我的回复，並指出任何不足之處或缺失的技能。

Leverant 也建議使用 ChatGPT 的語音模式來模擬與面試官的電話通話。你可以使用類似這樣的語音提示： 這是一次電話面試，您面試我應徵的是[X]這個職位。請重點提問與該職位或職位相關的問題。

他說，之後你可以使用類似這樣的提示，讓 ChatGPT 在最後提供回饋： 我的表現如何？有哪些方面可以改進？

底線

很可能其他和你競爭同一職位的求職者也在使用 ChatGPT 來完善履歷和練習面試技巧。既然有數百萬人都在使用 ChatGPT，我想知道求職者如何在大家都在使用相同工具的情況下脫穎而出。

德馬斯認為，真實性源自於你自身的經驗和故事。他補充說：「依靠你自己的例子和故事…並與你交談的人建立聯繫，這是ChatGPT所不了解的。」一個很好的起點是查看他們的LinkedIn個人資料；你或許能找到一些共同點。

萊弗蘭特解釋說，你的優勢來自於你的人格特質：你的溝通能力、熱情、技能和應變能力。至於那些仍然對使用人工智慧找工作持懷疑態度的人，他理解改變對某些人來說可能很困難，有些人可能仍然堅持傳統的求職方式。

他認為，如果你擁有非常獨特的個人背景或炙手可熱的技能，這種方法或許可行。但他建議人們擁抱未來的求職方式。他補充說：“我鼓勵那些習慣傳統求職方式的人也嘗試一下。不妨一試，你不會失望的。”