離職前要考慮的事情 避免職業生涯中意想不到的挑戰至關重要。人們離職的原因有很多。只要你清楚了解接手新職位後會面臨什麼，離職也是一件好事。
當我們辭去現有工作，去尋找新工作時，很多事情都會出錯，或是無法照計畫進行。那份理想的工作，從各方面來看，可能都是一場徹頭徹尾的惡夢。
為了確保你不會倉促開始新工作或項目，而是有計劃、有深度地進行，最好的方法是在離職前考慮幾個因素。評估你的財務狀況和目前就業市場所需的技能至關重要。
在本文中，我將討論離職前需要考慮的一些最重要的事項。這可以幫助你做出對自己有利的正確決定。
那麼，我們先來探討你可能想辭職的主要原因。是與薪資、工作環境、職涯發展，還是工作與生活的平衡有關？
人們為什麼離職？
正如我之前提到的，人們離職的原因數不勝數。如果你也打算離職，以下幾個主要原因可能會影響你的決定。
更好的就業機會
更好的工作機會是人們離職的主要原因。他們通常尋求更高級別的職位和更大的責任。這些機會也為你提供了更好的機會，讓你在新的職位上運用你的技能和經驗，從而提升你作為該領域專業人士的職業發展。
更高的薪水
獲得比現有工作更高的薪水是許多人離職並尋找新工作的主要原因之一。這完全可以理解，因為我們都需要維持生計並為未來儲蓄。
工作疲勞
不幸的是，我們有時會成為過度勞累的受害者。在這種情況下，雇主的錯通常是他們無法僱用足夠的員工來填補特定的職位。因此，我們背負著沉重的工作負擔，過度勞累也成了我們工作職責的一部分。
沒有估計
缺乏雇主的認可是人們離職的主要原因之一。事實上，許多人力資源經理和研究論文都明確指出，沒有得到應有認可的員工更有可能離職。
超出雇主的能力
如果你在某個職位上工作太久，發現沒有進一步的職涯發展空間，你可能會想辭職。這很正常，因為每個人都希望在現有工作中獲得職業和經濟上的成長，沒有人願意在工作中停滯不前。
搬到另一個地方
有時，我們想搬到生活成本較低的地方，或離家人更近。在這種情況下，我們會辭去現在的工作，到我們想住的地方找工作。事實上，許多千禧世代儘管生活獨立，現在也搬到了離父母更近的地方。
辦公室政策
每個辦公室都會存在一定程度的政治鬥爭。然而，有時這種鬥爭會變得難以忍受，我們甚至會被迫陷入這種循環，甚至違背自己的意願。在這種情況下，我們可能會想辭職另謀高就，希望辦公室政治沒有或很少發生。
缺乏培訓
當員工發現自己的技能過時，不再符合目前的行業標準時，他們往往會選擇離職。這種情況通常發生在他們目前的雇主未能為他們提供足夠的培訓，幫助他們更新技能，並保持與就業市場的接軌時。
慢性病
這種情況非常不幸，但人們常常因為慢性疾病而被迫離職，因為慢性疾病阻礙了他們在組織中有效地履行職責。這可能會帶來極大的壓力，因為因慢性疾病離職可能意味著醫療費用的減少。
合約終止
有時，我們不得不辭職，因為合約到期了，而雇主不願意續約。續約取決於你的工作性質，而不是你的資歷。這意味著，如果雇主在合約到期後不再需要你的技能，你可能不得不辭職。
既然我們已經了解了你可能想要離職的十大理由，那麼讓我們來看看離職前應該考慮的事情。有很多事情需要考慮。在本文中，我將引導你了解離職前需要考慮的最重要的因素。
離職前要考慮的12件事
本指南列出了離職前需要考慮的最重要的幾點，無論您是應屆畢業生還是經驗豐富的專業人士。如果您在離職前未能考慮這些重要事項，您可能會陷入不利的境地。
雖然我不反對辭職，但我鼓勵你以正確的方式辭職，以確保你順利地離開目前的工作，並盡可能愉快地度過新工作。如果你對此感興趣，請繼續閱讀。
1. 服務年限
在決定辭職之前，您應該先考慮您的服務年限，因為一旦提交辭呈，您將失去在當前工作場所所獲得的資歷。
眾所周知，在任何組織中累積資歷都需要多年的努力。您可能最初只是從初級職位加入該組織，然後憑藉出色的努力和卓越的服務不斷晉升。
當你加入新公司時，你將不得不放棄許多你享受過的福利，例如靈活的工作時間或你作為前僱員獲得的一些其他福利。
所以，請比較一下你將失去的資歷福利和你在新工作中獲得的福利。一旦你辭職，就沒有必要為失去曾經享有的資歷福利而後悔。
2. 自由職業的可能性
約有 49% 的美國勞動力（約 58 萬人）從事自由業。然而，自由職業需要具備與就業市場需求相符的特定技能。因此，在離職之前，請確保你的技能符合自由工作市場的需求。大多數自由工作者都在線上工作，因此你必須能夠有效率地在線上完成工作。
自由職業有很多優勢，包括彈性的工作時間，最重要的是，與傳統的朝九晚五的工作相比，能夠獲得更高的收入。
大多數自由工作者通常會繼續他們的全職工作，並在業餘時間從事自由職業。一旦他們開始從自由工作中獲得足夠的收入，他們就會辭去傳統的工作。這是你在離職前需要考慮的重要一點。
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3. 工作保障
在離開現有工作之前，新雇主的工作保障是最重要的考慮因素之一。雇主通常會為新員工提供一段試用期，然後再正式聘用。
因此，您需要檢查在新雇主的試用期內您將獲得多少工作保障。
鑑於目前尚無行之有效的衡量工作保障的方法，這可能極為困難。這通常取決於你在新工作中展現的能力，以及你適應新公司文化的速度。
新員工通常需要45到120天才能適應新雇主的新職位。這是因為您需要接受一些培訓，了解新雇主的實踐和技巧，而這些實踐和技巧可能與您之前的雇主有很大不同。
即使你擁有足夠的經驗，在換工作時也需要時間才能充分發揮你的潛能。因此，在試用期甚至在入職後，務必了解你的工作是否穩定。
4. 加薪機會
如果新工作提供更高的薪資待遇，人們自然會願意接受。即使薪資不是申請新工作的主要考慮因素，你也會期望獲得比前雇主更高的薪水。
這是因為新雇主希望吸引您，因為您的經驗和技能對組織很重要。
然而，你不應該只滿足於入職時獲得更高的薪水。相反，你應該了解新雇主是否提供了足夠的定期加薪機會。
這些加薪可以是基於激勵的，這意味著您可以因出色的表現而獲得更高的薪水。或者，加薪也可以基於資歷，有些公司會在員工工作達到一定年限後自動增加薪資。在離開目前的工作之前，請考慮這些因素。
5.雇主聲譽
除非你加入的是一家全球知名的大型公司，否則還是有必要了解新雇主的聲譽。通常，雇主的一些資訊並不為人所知，而這些資訊可能會影響你的入職決定。
如果你的新雇主因為任何原因聲譽不佳，你也可能間接繼承這份壞名聲。因此，在離開現有工作之前，請務必考慮雇主的聲譽。
如今，像Indeed.com和Glassdoor.com這樣的頂級求職網站，會收集各公司現任和前任員工的評價。閱讀這些評價可以幫助你對雇主的信譽做出公正的評估。
一個在其他方面看似完美的雇主，實際上可能因不公平的勞動行為甚至欺詐而聲名狼藉。因此，在離職前，你應該考慮這些因素。為一家聲譽不佳的雇主工作也可能毀掉你的職業生涯。為了避免陷入此類境地，你需要進行仔細周到的研究。
6. 雇主的穩定性
雇主必須足夠穩定才能在市場上立足，從而確保您的業務安全。如今，我們擁有創業文化。許多新創公司提供極具吸引力的職位和高薪，以吸引頂尖人才。
根據你的數據，60%到90%的新創公司在前兩年就會陷入困境並失敗。主要原因是資金短缺和無法獲利。這凸顯了在加入新創公司之前，仔細檢視其財務狀況的重要性。
如果你正在考慮換工作，只要工作穩定，加入新創公司是可以的。否則，如果新創公司因任何原因停止運營，你可能會突然失業。
因此，需要考慮的因素之一是雇主在市場和工作環境中的穩定性。只有雇主穩定，才能找到穩定的工作和發展機會。因此，只尋找那些擁有穩定和發展歷史的雇主。記住，良好的研究是做出明智決策的基礎。
7. 職業發展
加入組織擔任特定職位是一回事，但職涯發展又是另一回事。因此，請考慮你希望加入的組織是否提供足夠的職涯發展和晉升機會。雖然薪資很重要，但職涯發展才是成功職涯的基石。
這是因為，即使你的薪水定期上漲，你肯定不想在任何組織中停滯不前。如果你追求真正的職涯發展，就必須在任何組織中不斷提升職涯階梯。持續的職涯發展有助於提升你的經驗和技能，從而對你的職涯發展產生正面的影響。
有些公司會聘請外部人員來填補高階職位。如果你的新雇主或潛在雇主也遇到這種情況，你的職涯發展空間將非常有限。這可能是由於公司內部政策或對外部人才的依賴。
因為在工作一段時間後，你應得的職位將會被從就業市場新聘用的人取代。除非組織能夠提供職涯發展和晉升的機會，否則你很快就會失去對雇主的期望，並對這份工作失去興趣。因此，尋找一個激勵人心的工作環境至關重要，它能幫助你持續進步，並實現你的職業抱負。
8.學習新技能
你的潛在雇主會為員工提供內部或外部培訓嗎？這是你在離職前需要考慮的一個非常重要的因素。因為你可能會接受現任雇主的培訓，幫助你的技能在就業市場上保持競爭力。技能發展對職業發展至關重要。
然而，如果你的新雇主不定期提供此類培訓，你的技能可能會變得過時，在就業市場上變得不再搶手。你應該不惜一切代價避免這種情況。跟不上你所在領域的發展可能會損害你的職業前景。
如果你願意花錢參加線上課程，你也可以學習新技能。這沒問題。但要確保你自費學習的新技能與你的新雇主相關。尋找那些獲得認證並在就業市場中得到認可的課程。
如果公司仍在使用過時的系統進行運營，你最新的技能將顯得毫無用處。因此，務必尋找能夠為你和其他員工提供必要培訓的雇主，以便他們能夠跟上技術和最新的行業實踐。投資技能發展能夠反映你對職涯成功的追求。
9. 新雇主的員工流動率
在離開目前的工作之前，仔細研究一下你潛在新雇主的員工流動率。如果流失率高得驚人，最好不要離開目前的工作，轉而去新雇主那裡。高流失率可能表示工作環境、公司政策，甚至員工本身的素質有缺陷。
員工流動率高意味著雇主、工作環境或員工本身有問題。你一定不想幾個月後就再去找新工作。這可能是由於管理不善、工作條件不合適，或缺乏成長和發展機會。
這些細節通常對新員工來說是隱藏的。不過，你可以在Google、Indeed.com、Glassdoor.com 和其他網站上找到雇主評價。這能幫助你大致了解員工對工作的滿意度以及組織內的員工流動率。搜尋「員工評價」或「工作環境」等關鍵字，就能找到有價值的資訊。
一般來說，要避開員工流動率高的雇主，因為在那裡你無法保證職涯發展，甚至無法獲得定期加薪。你可能會發現自己身處在一個不穩定的工作環境，這可能會對你的職涯產生負面影響。
10. 你是否適合這份新工作
獲得一份職位更高、薪水更高的新工作總是令人欣喜的。然而，在離開現有工作之前，請務必確保自己適合所申請的新職位。即使你通過了面試，評估自己勝任新職位的能力始終是個好主意。
透過閱讀招聘廣告或招聘啟事中通常出現的職位描述就可以輕鬆做到這一點。
通常，我們目前的技能不足以承擔新雇主的額外職責或新職位。雇主在面試時僅根據您的資歷和經驗來評估您，在大多數情況下，他們不會評估您是否適合該職位。
這是因為它假設你申請這份工作是因為你很適合這份工作。在這種情況下，列出你的技能，並確定你在新雇主那裡擔任該職位時的優勢和劣勢。這可能需要你在跳槽之前先培養一些技能或累積新的經驗。
11. 旅行機會
雖然這看起來並不重要，但在離職前需要考慮的另一件事是新職位是否提供出差機會。當然，並非所有工作都需要出差。
但如果你的工作需要出差，最好事先了解這一點。因為這樣你可以了解公司在不同地區的運作情況。你也可以認識遠方的同事，了解他們的工作方式。
如今，這種思想交流和學習新事物至關重要。出差或監督其他員工往往能為升遷和加薪鋪路。
因此，請確認你申請的職位是否提供旅行機會。此外，如果你不喜歡旅行，最好避免那些需要經常出差的工作。
12. 在家工作的好處
我們正處於新常態。因此，大多數公司都在招募能夠在家和線上辦公的員工。新常態幾乎迫使我們居家辦公，因為這對於降低感染新冠病毒的風險至關重要。
所以，辭職前，一定要確認新雇主是否提供在家工作的福利。這樣，你也能在空閒時間在網路上做一些兼職專案。
此外，在家工作也將成為一種趨勢。隨著越來越多的企業將業務轉移到線上，他們更需要能夠有效率地在家工作的員工。因此，你應該具備這項技能。離職前，不妨考慮在家工作的好處。
下班前考慮事情的重要性
在與潛在新雇主的面試中，你可能會被問到離職原因。因此，最好做好準備。同時，面試也提供了充足的機會，讓你可以詢問雇主對你在所申請職位上的期望。
通常，每個雇主都會透露一些對他們最有利的事情。你參加面試就表示雇主對你的服務有興趣。因此，問題是：你準備好辭職了嗎？離職前該考慮什麼？
錯誤地離職可能會對你的職業生涯造成不可挽回的傷害，這就是為什麼你應該知道如何以良好的方式離職。
為熟悉的雇主工作，總比跳槽到不太了解的雇主那裡好。因此，在決定離職之前，務必仔細考慮我以上提到的所有要點。
離職前考慮這些事情也能為你的職涯提供合理的路線圖。這意味著你不會偏離既定目標，而是會努力正確地實現它們。
綜上所述
在離職前考慮這些因素，你就能獲得相當的保障。這意味著你不會危及你的事業、聲譽，甚至你的財務狀況。千萬不要犯這樣的錯誤：在沒有考慮這些重要因素的情況下就辭職。我們希望你能利用這份指南，打造你夢想的職涯。
