一項新的研究揭示了職場中的偏袒行為對員工和公司獲利造成的毀滅性影響。 … 更多的
當職場中大多數員工感到被忽視，少數人卻享有特殊待遇時，就會在團隊成員之間滋生怨恨、不平等和敵意。一項新的研究發現，職場偏袒現象普遍存在，並影響員工士氣和留任率。士氣低落反過來又會影響員工敬業度、生產力和公司獲利。這項新研究表明，十分之九的員工都注意到了職場中的偏袒現象，而這正促使員工離開傳統工作崗位… 兼職。
職場中的偏袒行為會加劇員工士氣低落。
副業 該研究調查了1000名美國員工，了解職場偏袒對員工滿意度、員工留任率和團隊氛圍的普遍影響。主要發現包括：
- 十分之九的員工都經歷過工作上的偏袒現象，四分之一的員工表示這種情況經常發生。
- 五分之二的員工因為受到偏袒而考慮離職，十分之一的員工正在積極計劃今年辭職。
- 五分之一的員工為了逃避傳統工作場所中的裙帶關係，開始從事自由工作或自主創業。
- 近四分之三的員工不願向人力資源部門通報偏袒行為，因為害怕遭到報復。
- 72% 的員工表示，在目睹了偏袒行為後，他們對領導的信心下降了；68% 的員工表示，團隊士氣下降了。
- 75%的員工表示，偏袒會助長流言蜚語和拉幫結派，近一半的員工承認，為了避免被偏袒，他們曾感到壓力，不得不對經理更加順從。 *註：這往往會導致有害的工作環境。 *
其他結果包括：
- Z 世代表示，他們感受到的偏袒現像比其他任何群體都多（31%），其次是 X 世代（29%）、嬰兒潮世代（27%）和 Z 世代（22%）。
- 辦公室工作人員比遠距工作人員更容易注意到偏袒現象（31% 對 25%）。
- 人們對受偏袒影響最大的人的看法因性別而異——33% 的男性認為男性受偏袒影響最大，而 43% 的女性表示她們受到的傷害更大。
- 60%的員工表示，偏袒行為損害了他們的工作滿意度。
- 近一半（49%）的員工認為他們的職涯發展機會受到了阻礙，46%的員工認為他們的職涯晉升因受到不平等待遇而放緩。
職場中的偏袒類型及其受益者
研究表明，從職場偏袒中獲益最多的員工群體（55%）是那些與管理層有私人關係的人。其他受益者包括人脈廣泛的員工；因性別、年齡或特定人口統計特徵而受到優待的員工；與管理層有共同興趣愛好的員工；業績優異的員工；以及擔任領導職務或客戶服務職位的員工。值得注意的是，這些做法會對其他員工的士氣和生產力產生負面影響。
職場中最常見的裙帶關係形式有：
1. 基於人際關係的優待（61%）
2. 工作分配中的偏袒現象（44%）
3. 在彈性排班或遠距辦公特權方面存在偏袒現象（41%）
4. 晉升機會不均等（40%）
5. 在爭議解決或紀律程序中給予優待（34%）
6. 分配資源，例如預算、工具或團隊支援（25%）
7. 與績效指標相關的偏袒（25%）
8. 獲得培訓或職涯發展機會的不平等（19%）
工作場所和副業的偏袒現象
我透過電子郵件與 Ed Huang 進行了交談，他是一位業餘專案和財務專家。 SideHustles.com黃說：“我們震驚地發現，十分之九的員工都經歷過職場裙帶關係。更令人震驚的是，五分之一的美國人為了擺脫這種現象，已經轉行成為自由職業者或自主創業。”他補充說：“這不僅僅是晉升不公或誰能獲得最佳職位的問題。我們的調查結果表明，裙帶關係正在積極地將人們從傳統工作崗位中驅逐出去——尤其是在Z世代和20世紀30年代——超過40%的人因此考慮辭職。”
黃認為，這種轉變解釋了副業日益普及的原因。他指出，“員工渴望自主權、公平待遇以及基於能力而非管理者偏袒的晉昇機會。” “由於裙帶關係，十分之一的員工計劃今年離職，副業已不僅僅是額外收入的來源，更是工作中的一張安全網。”
如何在充滿偏見和裙帶關係的工作環境中脫穎而出
我們都渴望自己的辛勤付出得到認可。然而，職場中的偏袒和歧視往往會掩蓋我們的卓越才能和成就。儘管如此，仍然有一些有效且積極的方法可以讓你脫穎而出，讓你的工作得到關注。研究表明，你無需大聲喧嘩或擾亂秩序就能引起經理的注意。雖然獲得關注可能需要額外的時間和精力，但回報絕對值得。以下十種方法可以幫助你確保自己的辛勤付出得到賞識，而無需自誇，尤其是在少數受寵員工備受矚目的情況下。
- 與其自吹自擂，不如讚揚你的同事。
- 制定個人“形象策略”，包括如何吸引正面的關注。
- 確保所有專案都在順利進行。
- 當同事工作進度落後時，主動伸出援手。
- 注意細節。
- 積極發言，提出新穎獨特的想法。
- 付出額外的努力。
- 抽出時間做志工。
- 設定界限，必要時說「不」。
- 與其專注於問題本身，不如專注於解決問題的方法。
黃強調了雇主解決職場裙帶關係問題的重要性。 「無論是自由工作、遠距辦公或創業，如今的勞動者都掌握著主動權，而傳統雇主在這方面卻有所欠缺。如果公司不能真正負責任地解決裙帶關係問題，就有可能眼睜睜地看著最優秀的人才一次又一次地流失到零工經濟中。」 *註：零工經濟指的是傳統的臨時工作或自由職業者或自由市場。 *
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