像阿拉巴馬州亨茨維爾這樣的城市，由於就業機會和經濟適用房的增加，正在經歷強勁的成長。
你如何看待這項吸引人才的大膽計畫？ 2018年，俄克拉荷馬州塔爾薩市宣布將向遠距辦公人員支付10,000萬美元的搬遷費，這項消息一度成為全國新聞頭條。近十年過去了，這項實驗已經超越了最初的預期，吸引了許多人才。 塔爾薩遠程 超過3,500名優秀人才及其家人搬到了俄克拉荷馬州第二大城市，扭轉了數十年的局面。 人才流失 並重振城市的文化和經濟活力。
然而，其他一些中等規模的城市，為了吸引和留住能夠提升經濟活力的大學畢業生，並不需要採取激進或過於昂貴的措施。解決人才流失問題的方案或許就在眼前。許多社區正在聯合當地企業、大學和學生，努力留住應屆畢業生。以下四點經驗教訓對於制定留住年輕人才和發展中小城市策略至關重要。
人口成長趨勢對你有利
中等規模城市正在經歷 再生 註：五年內，奧蘭多、北拉斯維加斯和阿拉巴馬州亨茨維爾等城市經歷了成長。 雙倍 由於良好的天氣、經濟適用房和強勁的就業市場，從紐約到達拉斯，美國九大城市都取得了顯著成長。 人口下降 隨著居民離開城市地區（這些地區生活成本高、人口密度高、壓力大）這一大趨勢的發展，這種人口結構的變化為中型城市的企業和組織創造了新的機會。
對於中等規模的城市來說，好消息是： 絕大多數 這些學生中有 69%（69%）就讀於距離家 80 公里（50 英里）以內的大學，而且通常 他更喜歡 應屆畢業生在家人、朋友和家鄉附近生活和工作。這些社區應該會受益於較低的生活成本、較低的房價和整體可負擔性——這些都是應屆畢業生因[不清楚 - 可能是“...”）而感到壓力時需要考慮的關鍵因素。 大學債務這些特點對於吸引和留住年輕人才具有強大的吸引力。
提高對當地可用機會的認識
學生很容易陷入「大學象牙塔」中，對校外的社區和就業機會知之甚少。同時，對於個體本地企業來說，與許多本地和區域大學的就業指導中心建立聯繫往往既費時又昂貴。
堪薩斯州托皮卡正朝著 技術 旨在連結當地企業與當地高校及學生。大托皮卡合作組織正在牽頭開展一項名為“僱用本地人才“鼓勵當地雇主認真考慮聘用沃什伯恩大學和沃什伯恩技術學院的畢業生，這兩所公立院校都位於該市。”
這項合作鼓勵托皮卡的企業在線上招聘平台 Handshake 上創建免費帳戶，以提高企業知名度，並更輕鬆地尋找和招募本地人才。沃什伯恩大學的職業發展辦公室為本地企業提供支持，幫助他們撰寫引人注目的招聘信息，並及時了解招聘會和其他招聘活動。高校與企業攜手合作，可以為年輕人創造豐富的機會。這種合作顯著提升了就業前景。 畢業生就業 和 技術發展 當地的。
確保儘早接觸大學生
不要等到畢業才開始考慮職涯規劃。如今的大學生早在畢業前很久就開始考慮自己的職涯道路。據… 最新報告 根據 Handshake 的調查，近四分之三的大學生尋求實習機會以明確職業規劃，而十分之六的學生認為實習是探索畢業後生活的重要第一步。這凸顯了求職關鍵字和現代求職策略的重要性。
該市受益 巴吞魯日路易斯安那州正利用實習計畫來輔助其吸引人才的措施。巴吞魯日地區商會是這些「本地招聘」工作的領導機構，他們意識到，路易斯安那州立大學、南方大學以及該市其他兩年制和四年制院校的畢業生，如果曾在本地企業實習，則更有可能留在巴吞魯日發展。因此，商會鼓勵本地和區域企業將實習機會發佈在一個線上招聘平台上，該平台已被該市兩所最大大學的學生廣泛使用。這項措施凸顯了實習作為吸引人才的有效工具的重要性。
自2020年以來，由多家區域雇主組成的團體Plus一直參與這項計劃，推廣Plus的實習機會。商會報告稱： 這項努力 它使中小企業更容易接觸到學生群體，也拓寬並深化了當地的就業市場。透過為當地大學畢業生提供更多本地就業機會，巴吞魯日幫助他們提高流動性，而無需搬遷。
阿拉巴馬州正嘗試在全州範圍內推行類似的計劃。該計劃有助於… 阿拉巴馬數據學者這項針對11、12年級高中生的帶薪暑期實習計畫由非營利組織Innovate Alabama和位於伯明罕的教育公司QuantHub共同發起，旨在為阿拉巴馬州的數據科學和人工智慧領域的頂尖青年人才提供就業機會。該項目是對未來數據和人工智慧就業的策略性投資。
年輕人才的發展遠不止於他們的第一份工作。
實習對於向大學生展示畢業後第一份工作的各種可能性非常有益。但是，除了朝九晚五的工作之外，生活又是怎麼樣的呢？
作為其留住年輕專業人才新舉措的一部分，阿拉巴馬州正在採取一項綜合性措施。該舉措與…聯繫在一起 FuelAL在阿拉巴馬州經濟發展合作組織的領導下，並與阿拉巴馬州創新組織合作，為該州境內的公司暑期實習生提供職業發展機會和社區服務（鑑於 Z 世代的活躍）。 政治上 社交方面），以及與同儕和當地商業領袖的社交聚會。
因為現今的大學生重視工作與生活的平衡。 必要的 為了幫助大學生在職業生涯中取得成功，FuelAL 鼓勵他們將接受培訓的阿拉巴馬州社區視為工作、生活和養育子女的理想之地。這種方法似乎行之有效，因為 Plus 公司在阿拉巴馬州聘用了許多之前的實習生擔任全職職位。 *這體現了企業與當地社區之間建立牢固關係的重要性。 *
正如EDPA傳播與人才總監奧黛麗·弗格森·霍奇斯在最近的一次談話中所說：“參加這個計畫的學生表示，他們不應該忽視阿拉巴馬州，這裡有很多絕佳的機會。即使他們來自這裡，他們也在以新的方式了解自己的社區。”
我們知道，許多Z世代對於大學畢業後如何開啟第一份職業生涯以及如何立足有著不同的看法。這些精心設計的策略可以幫助大學生認識大城市以外地區蘊藏的豐富機遇，同時也有助於美國各地社區培養優秀人才。 *留住年輕人才是全球性挑戰，需要創新性的解決方案。 *
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