像阿拉巴馬州亨茨維爾這樣的城市，由於就業機會和經濟適用房的增加，正在經歷強勁的成長。
您如何看待這項吸引人才的大膽計畫？ 2018年，俄克拉荷馬州塔爾薩市宣布將向遠距辦公人員支付10,000萬美元的搬遷費，這項消息一度成為全國關注的焦點。近十年後，這項計畫的成效遠超預期。 「塔爾薩遠距辦公計畫」已吸引了超過3,500名優秀人才及其家人來到俄克拉荷馬州第二大城市塔爾薩，扭轉了數十年的人才流失局面，並重振了這座城市的文化和經濟活力。
然而，其他一些中等規模的城市，為了吸引和留住能夠提升經濟活力的大學畢業生，並不需要採取激進或過於昂貴的措施。解決人才流失問題的方案或許就在眼前。許多社區正在聯合當地企業、大學和學生，努力留住應屆畢業生。以下四點經驗教訓對於制定留住年輕人才和發展中小城市策略至關重要。
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人口成長趨勢對你有利
人口成長趨勢對你有利中型城市正在經歷顯著的復興。短短五年內，奧蘭多、北拉斯維加斯和阿拉巴馬州亨茨維爾等城市的規模就翻了一番，這得益於宜人的氣候、相對較低的房價和強勁的就業市場。同時，從紐約到達拉斯，美國九大城市人口卻出現下降，這是居民離開高成本、高人口密度和高壓力的城市地區的大趨勢的一部分。這種人口結構的變化為中型城市的企業和組織創造了新的機會。
對於中等規模的城市來說，好消息是：絕大多數學生（69%）就讀的大學距離家不超過80公里（50英里），而且應屆畢業生通常也更傾向於在離家人、朋友和家鄉近的地方生活和工作。這些城市應該充分利用較低的生活成本、較低的房價以及整體的可負擔性——這些都是背負大學債務的應屆畢業生所面臨的關鍵因素。這些優勢可以成為吸引和留住年輕人才的強大動力。
提高對當地可用機會的認識
學生很容易陷入「大學象牙塔」中，對校外的社區和就業機會知之甚少。同時，對於個體本地企業來說，與許多本地和區域大學的就業指導中心建立聯繫往往既費時又昂貴。
堪薩斯州托皮卡市正利用科技手段連結當地企業與大學及學生。托皮卡格蘭德合作組織（Topeka Grand Partnership）發起了一項名為「聘用本地人才」（ Hire Local Talent ）的合作活動，旨在鼓勵當地雇主考慮聘用沃什伯恩大學（Washburn University）和沃什伯恩技術學院（Washburn Technical College）的畢業生，這兩所公立院校均位於該市。
該合作計畫鼓勵托皮卡市的企業在線上招聘平台 Handshake 上建立免費帳戶，以提高企業知名度，並更輕鬆地尋找和招募本地人才。沃什伯恩大學的職業發展辦公室為本地企業提供支持，幫助他們撰寫引人注目的招聘信息，並及時了解招聘會和其他招聘活動。大學與企業攜手合作，能為年輕人才創造豐富的機會。這種合作顯著提升了畢業生的就業前景，並促進了本地技能發展。
確保儘早接觸大學生
不要等到畢業才開始考慮職涯規劃。如今的大學生在畢業前很久就開始思考自己的職涯道路。根據Handshake 最新報告，近四分之三的大學生會尋找實習機會來幫助他們明確職涯方向，而十分之六的學生認為實習是規劃畢業後人生的重要一步。這凸顯了求職關鍵字和現代求職策略的重要性。
路易斯安那州巴吞魯日市正利用實習計畫來加強其吸引人才的力度。巴吞魯日地區商會是這些「本地招聘」計劃的領導機構，該商會意識到，路易斯安那州立大學、南方大學以及該市其他兩年制和四年制院校的畢業生，如果曾在本地企業實習，則更有可能留在巴吞魯日。因此，商會鼓勵本地和區域企業將實習機會發佈在一個線上招聘平台上，該平台已被該市兩所最大大學的學生廣泛使用。這項措施凸顯了實習作為吸引人才的有效工具的重要性。
自2020年以來，包括Plus在內的多家區域雇主參與了這項計劃，為學生提供Plus實習機會。商會報告稱，此舉使中小企業更容易接觸到學生，並擴大並深化了當地的就業市場。透過為當地大學畢業生提供更多本地就業機會，巴吞魯日幫助他們實現職業流動性，而無需搬遷。
阿拉巴馬州正在全州範圍內嘗試類似的項目。由非營利組織「創新阿拉巴馬」（Innovate Alabama）和位於伯明罕的教育公司QuantHub共同創建的「阿拉巴馬數據學者計畫」（Alabama Data Scholars program）是一項針對11年級和12年級高中生的帶薪暑期實習項目，旨在幫助數據科學和人工智慧領域的頂尖青年人才探索州內的職業發展機會。該計劃代表著對未來數據和人工智慧就業的一項策略性投資。
年輕人才的發展遠不止於他們的第一份工作。
實習對於向大學生展示畢業後第一份工作的各種可能性非常有益。但是，除了朝九晚五的工作之外，生活又是怎麼樣的呢？
阿拉巴馬州正採取綜合性措施，以期留住年輕專業人才。由阿拉巴馬州經濟發展合作組織牽頭，並與阿拉巴馬州創新局合作推出的「FuelAL」計劃，旨在為暑期實習生提供與州內企業對接的機會，並為他們提供職業發展、社區服務（鑑於Z世代積極參與政治和社會活動）以及與同齡人和當地商界領袖交流的機會。
如今，大學生普遍認為工作與生活平衡對職業成功至關重要，因此，FuelAL 幫助他們將實習地阿拉巴馬州視為工作、生活和養育子女的理想之地。這種模式似乎行之有效，因為 Plus 公司已將許多前實習生轉為阿拉巴馬州的全職員工。 *這體現了企業與當地社區建立牢固關係的重要性。 *
正如EDPA傳播與人才總監奧黛麗·弗格森·霍奇斯在最近的一次談話中所說：“參加這個計畫的學生表示，他們不應該忽視阿拉巴馬州，這裡有很多絕佳的機會。即使他們來自這裡，他們也在以新的方式了解自己的社區。”
我們知道，許多Z世代對於大學畢業後如何開啟第一份職業生涯以及如何立足有著不同的看法。這些精心設計的策略可以幫助大學生認識大城市以外地區蘊藏的豐富機遇，同時也有助於美國各地社區培養優秀人才。 *留住年輕人才是全球性挑戰，需要創新性的解決方案。 *
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