畢業是一個充滿樂觀和期待的時刻——但對於2025年的Z世代畢業生來說，這場慶祝活動卻因嚴峻的薪資調整而變得黯淡。據 對於最近的一項調查 此次薪資衝擊涵蓋了近3,000名應屆畢業生和即將畢業的學生，顯示市場預期與薪資承受能力之間存在巨大差距。當財務回報最終未能達到預期時，有志於從校園過渡到職業道路的學生該如何應對？
想想未來，當你畢業的時候。
應屆畢業生的樂觀情緒很高，82% 的人預計畢業後三個月內就能開始工作。但即使面臨 哈佛MBA學位持有者 找工作很難：隨著人們的期望與市場條件的交織，當前的統計熱情可能會減弱。 2月份，工人的失業率為 24歲以下 9.7%——是當時全國平均的兩倍多。約有20%的求職者已經找工作超過10個月——漫長的招募過程在 福布斯.
Career Group 執行長 Susan Levine 表示， 運氣 那 期望和靈活性 它應該針對進入就業市場的 Z 世代畢業生進行修改。. 求職者是否現實？他們的薪資期望是多少？他們靈活變通嗎？他們會拒絕別人提供給他們的工作嗎？雖然現在招募流程變長了，但僅憑這一點並不能解釋為什麼求職者可能需要幾個月的時間才能獲得一個職位。
超越薪資：Z世代畢業生在職場上追求的價值觀
根據 ZipRecruiter 的一項調查，2025 年畢業生的需求如下，重點如下： 工作彈性 و工作與生活的平衡:
- 90% 的 Z 世代大學生表示 彈性的工作時間 非常重要，體現了 工作與生活的平衡 對於這一代人來說。
- 82% 的畢業生希望 真主保佑 （每週至少一天），顯示對選擇的強烈偏好。 彈性工作.
- 超過一半的應屆畢業生和即將畢業的畢業生將支持 工會的成立 （如果有必要），儘管對該主題的熱情被列為“適度”，反映了他們日益增強的意識。 工人權利.
- 近 47% 的應屆畢業生認為，他們的專業領域將面臨就業機會減少，原因是 人工智能 (AI)，強調他們關注 自動化對勞動市場的影響.
Z世代的薪資衝擊：比預期少三分之一
報告顯示，近期畢業生的預期年薪（平均）為 101,500 美元。然而，本次調查中畢業生的平均起薪為 68,400 美元，兩者相差超過 33,000 美元。因此，42% 的畢業生表示，面對實際薪資時，不得不降低生活期望。只有 18% 的受訪者表示，薪資待遇超出了他們的預期。 *註：實際薪資預期可能因專業和地理位置而異。 *
不確定性繼續給勞動力市場蒙上陰影，儘管 最近有關就業成長的積極報告從地方（或個人）角度來看，美國經濟的廣度往往反映出更具流動性的宏觀經濟狀況。然而，機會確實存在──尤其是對於能夠駕馭當前市場環境的Z世代畢業生而言。 *專業建議：專注於培養熱門技能，提升就業市場競爭力*
行為不良？市場不景氣？ Z世代在職場
新聞頭條給 Z 世代帶來了阻力。 運氣 近三分之一的 Z 世代和 Z+ 世代受訪者曾有過「求職詐欺」行為——在面試中途辭職。原因何在？答案包括「我感覺不對勁」和「我不喜歡面試氛圍」。面試中途辭職且不進行溝通，既不專業，又會讓老闆留下不好的印象。或許也正因如此，37% 的管理者寧願僱用人工智慧，也不願為 Z 世代提供工作機會。 *專家註：此趨勢可能反映出人們對新進員工留任和培訓成本日益增長的擔憂。 *
然而，新畢業生市場可能正在崛起。美國大學與雇主協會（NACE）表示，未來會有好消息。 90% 的雇主 他們預計，與2024屆相比，2025屆大學畢業生的招募水準將有所提高（24.6%）或維持不變（64.6%）。只有11%的受訪者預計招募水準會下降。然而，每個市場統計數據都蘊含著個人經驗。 Z世代畢業生是否能夠以有意義的方式分享他們的經驗——因為他們可以專注於真正重要的事情？ *分析：Z世代清楚表達自己的價值觀和期望的能力可能是在競爭激烈的就業市場中取得成功的關鍵。 *
Z世代畢業生如何挑戰統計數據
正如斯特拉·阿德勒（Stella Adler）的名言：“你必須擁有與你的才能相匹配的訣竅。” 在商業領域，你談判的結果取決於你：這是每個人都需要的訣竅。對於Z世代的畢業生來說，談判最好從一些了解開始——了解某些職位的薪資。
當新畢業生能夠以一種超越教育背景、服務現有服務的方式展現自己的職業價值時，Z 世代的真正才華便會顯現。對 Z 世代而言，如果你懂得如何表達，你的價值將超越你所學的知識。 你的目標除了學位和GPA，雇主真正想知道的是：你能如何幫助我們？你的學問和你能帶來的影響是兩碼事。
對我合作的大學生來說，討論的重點在於創造願景的能力——並非宏大或詩意的願景，而是切實可行的願景。以可信且令人信服的方式分享願景是一項讓所有專業（甚至包括非大學畢業生）受益的技能。人才的匱乏源自於溝通的天賦。在你的履歷、領英個人資料、求職信或線上申請中，每一步都是關於你職涯的對話的一部分。不要讓市場報告、名聲或謠言阻礙你成為你本該成為的人。對Z世代來說，溝通是求職的核心。
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