畢業是充滿樂觀與期待的時刻——但對2025年Z世代的畢業生來說，這份喜悅卻被殘酷的薪資調整沖淡。一項近期針對近3,000名應屆和即將畢業的畢業生的調查顯示，薪資衝擊反映了預期與市場實際水準之間存在巨大差距。當最終的經濟回報低於預期時，雄心勃勃的畢業生該如何從校園過渡到職業生涯？
想想未來，當你畢業的時候。
應屆畢業生的樂觀情緒很高，82% 的人預計畢業後三個月內就能開始工作。但即使面臨 哈佛MBA學位持有者 找工作很難：隨著人們的期望與市場條件的交織，當前的統計熱情可能會減弱。 2月份，工人的失業率為 24歲以下 9.7%——是當時全國平均的兩倍多。約有20%的求職者已經找工作超過10個月——漫長的招募過程在 福布斯.
Career Group執行長蘇珊萊文告訴《財星》雜誌，Z世代畢業生進入職場後，需要調整他們的期望和靈活性。「求職者是否現實？他們的薪資期望是多少？他們是否靈活？他們會拒絕工作機會嗎？雖然現在的招聘流程耗時更長，但這並不能解釋為什麼求職者需要幾個月才能找到工作。”
超越薪資：Z世代畢業生在職場上追求的價值觀
根據 ZipRecruiter 的一項調查，以下是 2025 年畢業生所追求的，他們尤其註重工作靈活性和工作與生活的平衡：
- 90% 的 Z 世代大學生表示 彈性的工作時間 非常重要，體現了 工作與生活的平衡 對於這一代人來說。
- 82% 的畢業生希望 真主保佑 （每週至少一天），顯示對選擇的強烈偏好。 彈性工作.
- 超過一半的應屆畢業生和即將畢業的畢業生將支持 工會的成立 （如果有必要），儘管對該主題的熱情被列為“適度”，反映了他們日益增強的意識。 工人權利.
- 近 47% 的應屆畢業生認為，他們的專業領域將面臨就業機會減少，原因是 人工智能 (AI)，強調他們關注 自動化對勞動市場的影響.
Z世代的薪資衝擊：比預期少三分之一
報告顯示，近期畢業生的預期年薪（平均）為 101,500 美元。然而，本次調查中畢業生的平均起薪為 68,400 美元，兩者相差超過 33,000 美元。因此，42% 的畢業生表示，面對實際薪資時，不得不降低生活期望。只有 18% 的受訪者表示，薪資待遇超出了他們的預期。 *註：實際薪資預期可能因專業和地理位置而異。 *
儘管近期就業成長的利多消息不斷，但就業市場仍籠罩在不確定性的陰影之下。從局部（或個人）角度來看，美國經濟的擴張通常反映出宏觀經濟情勢較為穩健。然而，機會依然存在——尤其對於能夠適應當前市場環境的Z世代畢業生。 *職業建議：專注於培養市場需求旺盛的技能，提升自身在就業市場的競爭力。 *
行為不良？市場不景氣？ Z世代在職場
新聞報道正為Z世代帶來不利影響。《財星》雜誌報導，近三分之一的Z世代和年輕Z世代曾有「求職詐欺」行為——在面試中途退出。為什麼？他們的回答包括「我就是不想去了」和「我不喜歡那裡的氛圍」。在面試過程中途退出，不事先溝通，這種做法很不專業，也會讓老闆留下不好的印象。或許也正因如此，37%的管理者寧願僱用人工智慧，也不願提供Z世代工作機會。 *專家附註：此趨勢可能反映出企業越來越關注如何留住新員工以及培訓成本。 *
然而，應屆畢業生市場可能正蓬勃發展。美國大學與雇主協會 (NACE) 表示，前景一片光明。近90% 的雇主預計，與 2024 年畢業生相比，2025 年畢業生的招聘人數要么會增加（24.6%），要么會保持（64.6%）不變。只有 11% 的受訪者預計會減少招募。然而，每一項市場統計數據背後都蘊含著個體的經驗。 Z 世代畢業生能否以有意義的方式分享他們的經驗——因為他們能夠專注於真正重要的事情？ *分析：Z 世代能否清楚表達他們的價值觀和期望，可能是他們在競爭激烈的就業市場中取得成功的關鍵。 *
Z世代畢業生如何挑戰統計數據
正如斯特拉·阿德勒（Stella Adler）的名言：“你必須擁有與你的才能相匹配的訣竅。” 在商業領域，你談判的結果取決於你：這是每個人都需要的訣竅。對於Z世代的畢業生來說，談判最好從一些了解開始——了解某些職位的薪資。
Z世代的真正才華在於，應屆畢業生能夠清楚闡述自身的職業價值，超越單純的教育背景，並將其轉化為實際服務。對Z世代而言，價值不在於你學到了什麼，而在於你懂得如何傳達你的使命。除了學位和GPA，雇主真正想知道的是：你能如何幫助我們？你所學的知識並不等同於你所能產生的影響。
對我合作的大學生來說，討論的重點在於創造願景的能力——並非宏大或詩意的願景，而是切實可行的願景。以可信且令人信服的方式分享願景是一項讓所有專業（甚至包括非大學畢業生）受益的技能。人才的匱乏源自於溝通的天賦。在你的履歷、領英個人資料、求職信或線上申請中，每一步都是關於你職涯的對話的一部分。不要讓市場報告、名聲或謠言阻礙你成為你本該成為的人。對Z世代來說，溝通是求職的核心。
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