كما ورد في فوربس.

قد يكون طلب زيادة الراتب أمرًا صعبًا، محفوفًا بالمخاطر، ومحرجًا. لكن إذا انتظرت طويلاً، فقد تتنازل عن أموال إضافية دون أن تدرك ذلك. ومع ذلك، بالتوقيت المناسب، يمكنك تعظيم فرصك والحصول على الأجر الذي تستحقه حقًا. في الواقع، حصل 82% من الموظفين بدوام كامل على زيادة في رواتبهم بمجرد طلبها، مع إمكانية كسب حوالي 5000 美元 إضافية مقارنة بمن لم يطلبوا.

إذًا، السؤال الآن هو: متى تعرف أن الوقت قد حان لتقديم هذا الطلب؟ إليك خمس علامات لمساعدتك على اتخاذ قرار والقيام بخطوة جريئة في مسيرتك المهنية.

لقد أمضيت أكثر من عامين في وظيفتك دون زيادة في الراتب

هل أكملت عامين على الأقل في وظيفتك الحالية؟ بصرف النظر عن رسائل التهنئة المعتادة أ或者 الكعك أ或者 البيتزا، يجب أن تحصل على زيادة في راتبك أيضًا. بقاؤك في الشركة لفترة طويلة يعني على الأرجح أنك تطورت وساهمت في نمو الفريق والشركة ككل.

على سبيل المثال، خلال هذين العامين أ或者 أكثر، أصبحت الشخص المرجع لأدوات وعمليات معينة، أ或者 مساهمًا رئيسيًا في المبيعات، أ或者 حتى قائد فريق مصغر في غياب مديرك. مع هذه الإنجازات، من العدل أن تفكر في طلب زيادة. وإذا شعرت أن راتبك أقل من المتوسط مقارنة بنفس الأدوار في السوق، فهذه علامة أقوى على أن الوقت قد حان لزيادة مستحقة في راتبك.

تتزايد مسؤولياتك باستمرار دون زيادة في الراتب

هل يتطور دورك الوظيفي بينما يظل راتبك كما هو؟ هذا الموقف المألوف يمكن أن يكون إيجابيًا أ或者 سلبيًا حسب طريقة استجابتك له. لنفترض أنك بدأت ككاتب محتوى، ولكنك الآن تقوم بمهام محرر، أ或者 مدير وسائل تواصل اجتماعي، أ或者 حتى مدير مشروع. ربما تقوم بتدريب أعضاء جدد أيضًا. بالتأكيد، هذا مرهق، ولم تكن قد وافقت عليه بالضبط. لكنها أيضًا فرصة للحصول على وضوح بشأن وضعك.

تأكد من توثيق هذه المسؤوليات الإضافية. كم استغرقت هذه المهام من وقت؟ ما التحديات التي واجهتها وكيف تغلبت عليها؟ بكونك محددًا ومنظمًا، ستكون تطلب زيادة في راتبك ليس بناءً على العواطف، بل استنادًا إلى نتائج حقيقية.

تتحمل مسؤوليات زميل غادر دون زيادة في راتبك

هل تتولى مسؤوليات شخص غادر الفريق؟ يجب أن يعكس راتبك هذا التغيير أيضًا. من الطبيعي أن تسد الفراغ مؤقتًا في غياب بديل. لكن الأمر يختلف تمامًا عندما تمر أشهر وما زلت تقوم بضعف العمل دون أي زيادة في راتبك.

مرة أخرى، كن مستعدًا بجميع الإثباتات. تتبع المهام الإضافية التي أنجزتها لزميل في الفريق وكيف قمت بتسليمها بنجاح على الرغم من عبء العمل الثقيل. بهذه الطريقة، عندما تتحدث مع مديرك، يمكنك إظهار كيف تحملت المسؤولية ولماذا من المنطقي زيادة أجرك.

تتولى مسؤولية كبرى لا يستطيع أحد غيرك القيام بها

إذا كنت تتحمل بمفردك مسؤولية لا يستطيع أحد آخر في الفريق التعامل

回傳所有文章

5 طرق لتسريع توظيفك بالذكاء الاصطناعي ←

下一篇

← 3 نصائح مهنية لتعزيز قابليتك للتوظيف فورًا (لا تتطلب خبرة)

上一篇文章